※ 引述《bst788》之铭言：
板主释第1050002号
本案参照民法第73条、第153条、劳动基准法（以下称劳基法）第14条第一项第六款
、第二项、第21~23条、第27条，由本板法律顾问释疑，并授权板主无需标注原作者
、不影响原意之前提重新整理编写内容。
契约成立，需由双方当事人同意而为之，除法律明文规定需以“书面”契约为准（如
结婚）外，不论“口头”或“书面”契约皆予成立。
劳资双方已口头约定工资，资方需按约定之工资发给，不得片面更改工资。
劳资双方约定工资与资方规定牴触，致劳方误信而提供劳务，为资方内部疏失，不得
将损失转嫁劳方，但劳方已得知牴触仍提供劳务者除外。
若劳资双方已达成口头契约，而资方所提供之书面契约与口头契约牴触者，劳方可拒
绝之，若劳方同意，则牴触部分以书面契约为准。
请尝试与资方沟通，要求资方依先前口头约定之工资给付，如不从，劳方可迳行离职
，并要求资方给付资遣费。
若资方仍拒绝给付与约定相符之工资，劳方可向工作所在地主管机关申诉之。