※ 引述《TEATEARO (拥抱太阳的月亮)》之铭言：
板主释第1050001号
本案参照劳动基准法（以下称劳基法），由本板法律顾问释疑，并授权板主无需标注
原作者、不影响原意之前提重新整理编写内容。
依劳基法第30条第五项，资方应保留劳方出勤记录五年，台端可依同条第六项向资方
申请调阅该记录副本，以确认是否未打下班卡，非单以资方片面说词认定。
资方不得拒绝调阅相关记录予劳方。
若经记录显示为劳方未确实打卡，资方可依内部规定（如员工守则）给予劳方合理、
正当之处分（如不记全勤），惟该处分不得牴触劳基法或其他法律，违者无效。
资方亦需设法调查劳方实际上班时数，给予劳方与实际上班时数相符之薪资。
若劳方与资方无法取得共识，可向工作所在地主管机关申请调解劳资纠纷。