※ 引述《loveskyyu (阿忧忧 ♥)》之铭言：
本案参照劳动基准法（以下称劳基法）第14条第一项第五款、第23条第一项、第26条
、第27条、第74条释疑。
据本案发文者形容，若令妹确有缴交资料，该资料为公司内部程序造成遗失，其损失
应由公司全面吸收，非转嫁于令妹，但资料之补交，该公司确有权要求。
劳资双方已有协议之发放工资之日，资方即不得以任何原因拖欠发放工资。
请尝试与资方沟通，要求资方尽速发放薪资，如不从，劳方可迳行离职，资方不得因
此扣克劳方应得之薪资。
若资方仍拒绝发放薪资，或因劳方离职而扣克薪资作为违约或赔偿，劳方可向工作所
在地之主管机关申诉之。