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本人今年是应届毕业生，
应征时并没有隐藏这一点，
所以我在三月初应征上了。
最近因为快毕业了，
曾跟老板说做到七月底，
也曾经在上班时闲聊提到找到工作就会离开这里。
最近老板征了很多人，
某一天跟其他两位正职提到可能因为找到了其他新的员工，而我以及其他两位早班是不是
会增加人事成本？
认真的讨论后，提议要我们店长告知我们说就做到六月底。
因此我在6月29号晚上十一点多附近接到了我们店长的电话告知此事。
我的不爽点在于：
在之前我早就已经跟老板说过我只会做到七月底，然而员工辞职跟老板资遣员工是不是都
要提前说？何况这些资讯他都叫店长告诉我。如果今天我是靠这笔钱吃饭的人，不是就临
时失业了吗？
这些还不足以让我感到如此生气。
6月30号我刚好还有一天班会碰到老板，不巧前一天就有在社群网站靠背这点事情，我没
有加老板的好友，由于另一个早班又看到这个消息跑去跟店长理论，才发现他自己也被砍
。所以老板就一直叫店长背黑锅说是他的意思，除此之外疯狂否认这个是他的点子，还一
直
说如果想要裁掉我，他今天也不会叫我上班、更不会今天跟我解释。
当天整个讨论的结论是：我的班跟原本的排班一样一百二十几个小时。
由于平常跟店长的私交还不错，所以他在丢第二次班表的时候有告诉我我的班大概是长怎
样的。殊不知他交出我的班有一百二十个小时的版本时，用我是公司乱源这类的理由打枪
了这个版本，所以最后店长告诉我说七月我只有四十八个小时。反正我现在对于这个公司
的氛围很不满意就想说好帮到这个月底就结束吧！四十八个小时就加减赚。
而今天我睡个大头觉起床看到老板娘传了讯息给我“发现你不会某部分的工作，但老板那
天答应你七月底还可以继续做，所以我只能给你十六个小时的班”
在此补充一下，那个某部份的工作一开始应征时他告诉我，先不会轮到我。而在我在这一
家店三个月，没有一次要我先去学。当然私下有稍微学一些，只是担心自己弄得很可怕就
不会刻意在其他会的人面前特意去抢这部分的工作。
他这样变相的逼我离职
（一个月本来平均80小时只剩16小时工时）
有没有违反法律呢？
用什么点才能举发他？