我是小曹。
关于文章不实的部份可以有几个方式处理：
1.劳保：劳保可以下载app，iOS和Android，Windows Phone都有“劳动部行动服务”，带自然人凭证去户政事务所(台北市应该都可以)有读卡机，然后认证以后，你随时都可以用手机查厂商有没有帮你保劳保，保了多少钱。
网址在这
https://edesk.bli.gov.tw/qa/main7.htm
要不然就是去办一张劳动保障卡，邮局提款卡可以临柜申请不用换卡。
最后一个就是去劳保局，亲自要纸本查阅。
没有保的，就是刊登不实，赶快检举。
2.加班费不给的，国定假日不给双倍薪的，麻烦赶快纪录下来检举，一是违反劳基法，二是诈欺，没错你一定要说这是诈欺，因为诈骗版主符合劳基法刊登以后才说没有这不是诈欺是什么？
刑法第339条：（普通诈欺罪）
意图为自己或第三人不法之所有，以诈术使人将本人或第三人之物交付者，处五年以下有期徒刑，拘役或科或并科一千元以下罚金。
以前项方法取得财产上不法之利益或使第三人得之者，亦同。
你该拿的加班费，没拿到那不是不法吗？明明没有说有，这不是诈术？就是因为这件事情本来就很严重，但是大家都看得不严重，才会让这些不给加班费的厂商活得那么爽啊！
然后可以的话把法条背一下好咩，加班费劳基法24条，国定假日双倍薪劳基法37、39和施行细则23条，然后劳工有51劳动节，就算砍了七天还是比公务员多一天，这样雇主质疑你的时候才可以大声说我要代替月亮…更正我要代替劳基法24条举发你，拜托，不要再被拗了。
如果有文章不实的赶快跟版主举发吧，大家都是为活动界努力，不要再拷贝说台湾很低薪，真的有机会让你改变的时候，你又无法做什么。