※ 引述《naniss66 (nani)》之铭言：
: 小弟暑假打工一个半月了
: 老板没跟我要过身份证，也没跟我提过劳健保
: 我自己也不太清楚到底有没有保
: 我一天常常做超过8小时，他也没给我x1.33
: 第10-12小时也没给x1.66倍的薪水
: 问他他说没有加班费
: 计时人员真的没有加班费吗？
: 当初也是在ptt上看到的工作
: 那这样他根本是在虎烂吧？
: 只会复制格式而没去履行
: 如果我想离职会有什么法规让我薪水被扣吗？
: 还是我做多少他都不能扣？
: 可以去检举吗？
: 小弟真的不太了解，但老是被压榨
: 想发声了
: 希望各位大大给点意见
: 谢谢
黑~您好，懂得捍卫自己权益真的非常棒!以下浅见供您参考^^
关于加班费的问题可以参考劳基法32条,必须是在正常工时以外才有加班费。所谓的正常
工时啊~可以参考该法细则20-1，也就是每日超过8hr之后的或是两周工时超过84hr后的工
时，可以拿加班费。
但是像您是计时人员，工时可能没有前述那么多。如果是超过原本你跟老板约定的工作时
间，但又不符合前述规定压(也就是妳本来工时就没那么多，例如你是每天工作四小，可
是没有到八小或两周八十四小)~那必须双方有约定超过本来约定时间(四小)会提供加班费
才行。如果没有约定就是没喽，可是超过时间的正常工资还是要争取啊!
至于劳健保，如果没保当然是违法的喔，可以去检举。
至于你想离职，除非你们另外有约定，否则雇主不能任意扣你的薪水，否则雇主是会被处
罚滴。而且雇主如果违反劳工法令并损害你的权益时，你是可以依据劳基法14条终止签约
的。
建议你有深入问题可以请教地方劳工局，一定可以收获良多的!