※ 引述《ccerixcc (停不了的即兴..)》之铭言：
: 我是雇主，先说我个人是鼓励劳方要捍卫自己的权益
: 但我可以跟大家分享一下雇主的想法
: 台湾人做生意最厉害的地方，就是削价竞争
: 就一般小公司或一般服务业来说
: 人力成本是占公司支出很大的一部分
: 所以当要降低成本的时候，第一个想到的，就是人事支出
: 举例来说，我一个同业，跟我差不多的规模，营收差不多，净利他却多了我20%
: 就是差在劳健保，跟加班费的支出，还有税务
: 同样一个每天09:00-23:00接电话的职务
: 我请了3个人，周休2日，遇到假期比较多的时候，还要付加班费
: 他只请了2个人，做2休2，每天14小时
: 光这样，我就多付了一个人26000的薪水
: 劳健保跟劳退3个人，公司负担差不多又多1万
: 再加上三节年终，旅游跟生日还有每月聚餐补助，平均一个月差不多要再多1万5
: 光一个职务，完全合法的情况下，我少赚了5万多/月
: 少赚其实也不会怎样，但以我自己当雇主的想法
: 我更担心的，是公司因为管销过大而丧失竞争力
: 如果有一天，市场走向价格导向，人事成本这么高的我，要拿什么跟人家拼?
: 所以我坚持的合法，是不是反而把公司带往灭绝的地步?
: 当然各位看官会说，你没本事就不要出来开店
: 我完全同意，也鼓励我的员工去争取自己的权益
: 我乐见越多人抵制无法符合劳基法的公司
: 因为只有这样，同业的管销才能跟我站在同一个起跑点
: 大家来比行销，比产品，比服务，比管理~~~而不只是比价格
: 大家请多多捍卫自己的权益，加油再加油，坚持再坚持
: 劳方够坚持，资方有一天会想通的
C大是位好老板
本人目前在外商公司任职，也在台湾上市公司待过(都是正职)
台湾的劳工应该要争取自己的权益
台湾很奇怪，外商(无论日商美商)的福利比很多企业好(有些也是上市上柜)
，可能自己经历不多所以这样认为
以下是在各求职网站里找到的
1.美商公司 周休 不加班 时薪135(工读生)
2.美商公司 周休 偶尔加班 月薪26K起
3.日商公司 周休 加班 月薪26K起
4.台湾某家企业 排休(6~8天都有) 加班 时薪120
5.台湾某家企业 隔周休 加班 时薪120
6.台湾某家企业 周休 加班 时薪120
7.台湾某家企业(这家最酷) 周休 月薪20100全勤1000总共21100
以上都是从求职网找来的(还有休4天的喔)
明年全面周休二日(但是加班工时却要提高)
假设正常班8:00~17:00，每天加班两小时8:00~19:00
(雇主只需付时薪乘1.33的加班费，这样却可以省下员工的劳健保还有劳退6%)
加班上限假设56个小时，周休二日，每天加班两小时，距离加班上限还有12小时
请问这12小时，雇主会怎么利用呢?(真的有周休二日吗?) 如果加班上限提高周休有意义吗?
台湾的派遣人力太多，派遣今天雇主约到期想解约就解约，没保障
派遣薪资通常都是以最低时薪跟月薪计算，派遣与正职同工不同酬
派遣公司通常有很多有押金，教育费，未做满几日要扣薪多少，什么费用都有
台湾外劳问题
虽然这些有按照比例，但是...
还有很多对劳工不公平的，希望每位劳工都能遇到C大这种好老板
若有说错，请指教