代PO
朋友到一间工厂工作(在高雄)，
标榜说有符合劳基法什么最低薪资20008，
一个月休六天，早上七点半到下午四点，
一开始说虽然没有22k，但该保的都有保，公司认为安全更重要
其他公司可能很多都没保但给你22k以后出事就自己负责balabala
而且还和学校有合作
工作第三天招开了新入人员会议，
简报上大概就是说，
全勤奖金____元
生产奖金____元 (还附注依照每人效率高低给的金额会不一样，新手刚做可能不熟悉自然效率不会太高....)
伙食津贴____元
加上底薪15000元
才有20008元
我朋友还有说今天签了两张合约，
一张是关于超时的部分，由于是领月薪，所以说就算超时也没有加薪
因为该公司以前曾被一个国中生检举超时，还被罚了三四十万，
所以这次才新加了这张合约，而合约也是聘请律师写的。
而全勤奖金的部分，由于我朋友明天会请假，他们说会扣1200元(全勤奖金的部分)，
但不仅仅只扣1200元，还会扣当天工作的薪资，
全勤奖金好像是请两次之后就没了，所以可能是2400元。
以上
请问这样是合法的吗?
还是公司游走在法律边缘...
我自己也是有跟朋友去面试，知道他们的课长很像很熟悉这些相关法条
她是在职场工作超过二十多年的人，
讲话很有条理有论述，当时我们问了一些问题都被她压得死死的...
感觉就是个很老练的人= =