大家好，想请教劳保相关事项与资方的应对事宜
抱歉不知道该怎么表达会比较清楚，以时间条列式叙述
103/09~104/01 打工(为五人以下公司)
104/01/27离职
104/02/03在劳保局确认这四个月期间未有就业保险和劳工退休金
104/02/04回去公司领薪水，与老板娘提起补保事宜
　　　　 老板娘不太开心，说面试时有说好不保劳保
　　　　 但我认为五人以下的公司虽可没有劳保，仍有就保与劳退
　　　　 双方未达成共识，老板娘要我回去再连络
104/02/04某位小姐奉老板娘之命，电话连络我
　　　　 告诉我为打工性质且薪资未达一万九不须加保
　　　　 但我站住立场，小姐最后说是可以补保，但过程很麻烦
　　　　 替代方案待过问后再连络我
104/02/09我主动打给该小姐，小姐说她并未负责后续
　　　　 转而连络老板娘，老板娘说她已将我的资料交给律师处理
　　　　 坚持不告诉我律师的连络方式，要我等待
请问到底是要我等什么呢=口=
有没有什么更好的应对，能让老板娘好好处理呢？
老板娘在五、六月要回美国参加他女儿的毕业季
任职期间她曾说过若公司发展不好，回美国后便不会回来
这样的情形我去劳保局咨询或检举可行吗？
是否只能让我的权益睡着呢？
(PS.02/04已去劳保局大概咨询过，是可以补保的，
　　但今日事件发生后劳保局已休息，想在明日咨询前听听大家的意见
　　如有不妥请告知，会加以改善，谢谢大家)