◎工作时间／地点：11/7~11/10台北世贸一馆
◎工作内容／薪水：日文接待1800/per day
心得分享：
跟这间公司总共配合过三次，前两次约为一年多前的事。
最初合作时就隐隐约约觉得这家人力公司的风评好像没有很好，
(一年前几乎是每PO必被嘘)
第一次合作时也看过同样日文接待的人被厂商叫去做商谈口译，
那时候单纯觉得是厂商有问题，不过这次轮到自己真的很不开心。
上工第一天摊位负责人说他们有产品说明会要有人帮他们上台讲中文稿，
然后之后会有两次mini stage的表演，会有日本人上台，我们只需要帮忙翻译。
第一天帮厂商做完说明会后，我觉得这根本超出原本的工作内容，
第二天早上就跟案子负责人说了，负责人说她会跟接洽的人说，
如果真的不想做，可以跟日本公司说这不在合约范围内，可以拒绝。
不知道是不是第一天说明会的效果太好，他们开始要我负责摊位的游戏主持，
因为这还勉强算是摊位接待的工作，所以我也答应了。
没想到第三天的mini stage，对方就希望我们独自上台主持，
我试着跟日本公司说这不在合约范围内，可以帮忙翻译，
但还是希望他们有人上台主持，
然后日本公司找来一位负责这边摊位工读生的日本人，
(应该是负责统一聘雇工读生的日本厂商)
对方就说因为已经有给日文稿了，所以也可以算是帮忙翻译，
又何必在多人上去讲日文，大家又听不懂。
而且其他摊位的人都愿意配合活动，只有我们这边不愿意，这样很困扰。
(当下完全忘记有些摊位本来就有负责主持的人，他们薪水比较高)
他说他会去找人力公司那边，看是需要加钱还是怎样等等。
不过因为那天是星期天，他好像也找不到人，就一直问说可不可以先配合完成活动。
被这样一说，我也不想跟厂商起冲突，只好先答应上台，
休息时间我直接到那间公司想找人处理。
结果负责签到的那位小姐也只是跟我说他不是这个案子的负责人，不清楚，
要我不要跟厂商起冲突，这样之后比较好争取。
结果第三天结束后，我寄信给人力公司说明状况，
希望可以在第四天上台前跟厂商确认好是不是能调整薪水，
结果...根本没有回复，回家才看到mail的回信(不是人人都有smart phone好吗)
说要我跟某某业务报告....这件公司是鬼打墙吗?
为什么这种事不是他们内部联络，结果我打电话给业务，业务也一头雾水...
在顺利帮厂商完成所有活动，旅展正式结束后的隔天，我才收到负责人的回复:
会积极帮你跟厂商争取喔!厂商有加才有加，目前还是照原定的薪水。
然后一个礼拜过去，再没有任何回复了...
真的很无言，不过自己也有问题，我应该要等到有人来跟我画押保证说一定会调薪再做。
真心希望大家在工作时要好好确保自己的权益，不要跟我一样笨!