第一次发文
如果有违反版规请告诉我 让我立即修改谢谢
以下为本人亲身经验 希望各位版友可以提供意见
事情要从8月初去店家面试开始讲，
由于我个人非常注重员工权益，
所以我每次去应征工作时，一定会问店家负责人有无帮员工投保劳健保，
而我到这家店也问了相同的问题，
店家也回答说一定会帮员工投保，
并且要求我在8/7第一天上班时携带身分证影本，
一听到店家这么说，我也就放心到该店上班。
到了8/7上班 ，而我也确实的把影本缴交给店家，
在8月上班期间我也发现店家有些地方不合常理:
开会不计薪、占用下班时间，
不管是上4个小时还是8个小时休息时间都只有20分钟(包括吃饭)；
下班后以通讯软件及手机遥控员工，
并规定已读了就要回，
电话打了不接，会质问为什么不接电话，
以上司的身分对我说:
“我是你的上司，为什么不接我的电话?
你要让我掌握你的行踪，
我有权力知道你在哪里，做什么。”
可是这些都还不是最不合理的，
在以下这几天我才发现店家完全不尊重及忽视员工权益:
在9/13(六)时，
我因为个人行程去宜兰游玩两天，
可是人在宜兰这段期间，手机的讯号一直都处于不稳定状态，
以至于没接到店家和主管的连环call及讯息(白天到晚上)。
后来在晚上时打开line才发现店家及主管在找我，
因为礼拜一人手短缺希望我能去上班支援，
(补充:他们的电话号码都显示为陌生号码)
我回复讯息后便去休息了，
到了隔天中午才发现讯息并没有传送出去，
我就马上跟组长说明我的情况，
(包括15号开学 我没有办法为了工作冲突课业)
而在那之前，我就已经说明我礼拜一要开学无法上班，
我真的没办法理解他们为何还执意要我去帮忙。
9/14(日)与组长的对话记录
http://ppt.cc/G0ze
9/16(二)
店长在我下班之时把我留下来训话。
例如:
为什么不接电话? 我是你的上司。
你要让我掌握你的行踪，
我有权力知道你在哪里，做什么。
员工应该以公司为重，
如果是学生就要以课业为第一，工作为第二。
斥责到后面，店长已经完全不想听我解释，
并说著自己也年轻过，你讲的借口我以前都用过，
甚至更高招，所以不要以为我不知道你在想什么等充满情绪化的口吻来训斥我
并把所有事情的错都归咎在我不回复电话及讯息，
而训斥过程将近15分钟，让我感觉非常委屈。
在9/21(日)
负责排班的组长在群组Po出班表，
我发现我的排班时间跟课业上有冲突，
我当下马上私讯给组长想了解这中间出了什么差错，
以下为对话内容:
http://ppt.cc/KKmq
接着我把我的课表Po在群组上(公开化)
以下为对话内容:
http://ppt.cc/YWB5
http://ppt.cc/3Uhj
http://ppt.cc/nB5F
http://ppt.cc/wMNV
http://ppt.cc/ao6L
http://ppt.cc/309B
以下为员工守则:
http://ppt.cc/-aQw
在9/22(一)
凿于领薪水的薪资袋并没有附上薪资证明，
我打电话去劳保局做确认，
发现上班了一个多月，
店家竟然没有帮我保劳健保!
由于店家多次忽视员工的举动，
以及没有保劳健保的荒谬行为，
让我决定要辞职，
也藉著店长礼拜一叫我打给她的这个机会，
提出我的疑问及辞职等相关动作，
因为薪资袋上只写有外送几次跟薪水多少，
所以我想要拿薪资证明检视有没有劳健保，
而店长直接回我说，
自己上班时数自己不知道吗...等等之类的话。
谈到劳健保时，
店长一律推给会计师，
并且说我们这里的人每个都是这样，
到后面口气不耐烦，
要我直接找劳保局的人来跟她谈，
有问题下个礼拜去找她，她会一并处理。
以上违反了哪些劳基法呢?
还有我现在能做什么处理来维护我的权益????
本人已同意一切遵循现行法律，并确认文责自负