不知道标题让不让人看得懂
举例说明
最近朋友做了一份PT工作 一周上5天班 每天8hr 算月薪制
假设月薪是21K 每月实际工作天数22天
那关于这份工作的时薪算法是$21000/22(天)/8(hr)=$119
或是$21000/30(天)/8(hr)=$87.5
因为六月份做未满一个月
所以公司说破月部分 月薪制的薪资
依规定是用后者的算法(也就是时薪$87.5去算)
以后若有超过8小时(加班)部分也是比照如此
但觉得奇怪的是现行最低基本工资不是$115 很明显这个算法低于这个数字
那这样公司没有违反规定吗? 还是说月薪制的劳工不适用最低基本时薪?
那何不干脆就用时薪去算(其实也差没多少)
请问有无版友熟悉相关条文规定 公司是否有违法?
谢谢