因为有很多顾问公司跟研调机构
用所谓的研究结果，说明企业的DEI化
有利于获利跟公司成长
所以跨国公司的kpi指标就纳入你管的部门或产品，在制造过程及成果上，体现DEI的%有
多高？
就像业绩要求，你今年顾用了几个在履历表上自述是“跨性别者”or “黑人女性”or“
同性恋者”or “双性恋者”等等，都要算在你这主管的业绩数字上，请问你是一个普通
的主管，你会跟自己的年度业绩开玩笑吗？
但其实性别友善，跟传统的性别霸凌都一样，是难以完全用数字去具像化的，比如你公司
专门顾用毕业5年内的妹子，并且给薪同于男性，但是要求她们在年资3年以下时，每天皆
只能穿短裙
相对的，号称DEI化招进来的特殊员工，在公司里搞不好也只是像残障保留名额雇进来的
一样，只是摆着就够用了，完全跟友善没啥关系
所以做一个企业的主管跟决策者，最好拿出数字化来证明自己的业绩的东西，就是把产品
加入DEI相关的元素。
讲起来，这些都是DEI 纳粹， 跟它本身强调的多元友善包容根本完全相反