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看到Netflix原创纪录片《美国工厂》(American Factory)直觉想到最近在读的盖伊.史坦
丁(Guy Standing)《不稳定无产阶级》。初一一早就看了这部，结果确实是与《不稳定无
产阶级》极度相关的故事。
《美国工厂》全片从中国福耀玻璃集团2014年在美国俄亥俄州代顿买下通用汽车关闭的厂
房开始，主要企图在于呈现出中美文化大量差异，包含中国式管理方式、到中国厂房参访
学习、中国人与美国人对工作的不同看法、中国企业如何解决美国汽车工会带来的压力，
并在最末点出自动化即将带来的冲击。这部纪录片都以十分直白明确、不偏颇地把这些现
实剪进故事。
但纪录片呈现的一切并不令我感到惊讶，而是不断联想到《不稳定无产阶级》第二章〈不
稳定无产阶级增加的原因〉所讲述的一切：
“要了解不稳定无产阶级增加的原因，我们就得了解全球化变迁（Global
Transformation）的本质。在全球化时代（一九七五～二ＯＯ八），投资者与新自由主义
经济学家试图创建一个基于竞争与个人主义的全球市场经济，造成经济从社会中“去镶嵌
化”（disembedded）。”
“这段期间的政策与制度变迁，就是不稳定无产阶级增加的原因。开于型市场经济，让新
兴工业化国家（newly industrialising countries, NICs）以及中印经济体（Chindia）
无穷无尽的低价劳动力，对工业化国家产生竞争压力。一旦让市场机制主导一切，就必然
催生出一个全球性的制造网络，以及大量的弹性劳动。”
《美国工厂》在这样的背景下产生。中国公司买下厂房、投资设备、雇用美国当地劳工，
但希望美国同中国一样、希望建立一个新的劳动习惯，让这间“美国工厂”像“中国工厂
”一样，忠诚、团结、勤奋、高生产力并且创造利润。
文化差异在这片子里显得格外显目，美国劳工（特别是从前在通用汽车公司待过的员工）
有自己的文化习惯、对工作的期待。虽然他们十分感恩有从回老厂的机会，但他们的期待
与中国资方有极大的落差。接着是一波整顿改革，有中国和美国双背景的中国人接下了管
理美国工厂的最高职务（换掉了原本的美国主管），投入大量资源反对员工成立工会、从
内部排除到推动工会的几个员工、宣传与资方合作的有利条件、让没有背景及其他工作经
验的人取代经验较丰富的员工。最后资方获得大多数员工的支持，工会没有成立。这也是
〈不稳定无产阶级增加的原因〉一章里讲述的一个重点：全球化加新自由主义的经济政策
，让劳工不再有力量。其背后的原因在于：劳工对失业感到恐惧，宁愿接受资方提供较差
的条件，而不愿冒上失业的风险。
工会及其主要手段“罢工”已经不再能够威胁资方。首先是因着劳动力的可取代性（永远
有新的／年轻的人想要你觉得不够好的那份工作），再来是因着自动化（机械手臂将取代
你手上的工作）。
纪录片也许无法像书本这样层层剖析，从金融海啸后各种政经变化去探讨“变迁”，但纪
录片却让我们更有“临场感”，让我们“看见”：制造业的现在与未来（纪录片中并没有
对政府或企业提出直接的评判，也没有提出任何可能的解决方向，仅呈现出一条通往“全
面自动化”的道路，然后就结束了）。隐藏在背后没有说的其实正是“不稳定无产阶级”
的增加－那些没有合约、不知为何被解聘与即将被机械手臂取代的劳工们。
今日劳工的状态可能是中国的不休息、高工时、低工资、无限加班、没有工会等制度竞争
掉美国那惯常周休二日、每日八小时、工资高且稳定、有足够安全和保险的制度；将来我
们看到的可能是无论中国还是美国（以及其他地方），所有的一线劳工都被机械手臂取代
。只留下技术人员，而他们也有可能在不久未来被AI取代）。
纪录片结尾没有明说，却令人感到恐惧的是：这些中国的或美国的劳工其实都如《不稳定
无产阶级》所述，是极可能落入“不稳定无产阶级”的一群人。虽然他们不断增加中，却
没有能够认出彼此（甚至他们还认为彼此处在一种竞争关系）、无法凝聚力量。当一切以
利润为前题，劳工的权利将完全被牺牲。
#看完全忍不住想很多的一部片
#美国工厂　#不稳定无产阶级
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