图文版请于连结，内有导演限期完整影片播送：
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超时！赶量！加班！劳工性命如此不值
在台湾人民终于迎来一次将过去国民政党的威权给赶下台面之时，送上任的民进党团表现
却不如预期，除了同性婚姻法案迟迟未能修法通过，更开启一例一休修法，让劳工和劳团
痛批大退劳权几十年倒车，将劳资双方不对等的阶位又在扩大，甚至利用诸多席次来罔顾
人民的心声。探讨劳工处境的纪录片电影《机器人梦游症》是一部将过去几个华人地区发
生过重大劳资角力和事件的探讨，以鸿海集团总裁郭台铭那世界最大的电子代工厂富士康
，在中国连续发生员工跳楼事件，和多家大厂面板的台湾公司洋华光电的劳资矛盾问题，
和国际企业均不重视劳工与劳权。工厂对劳工剥削无止境的态度，让人如同机器一般无心
智的死去......
台湾讨论沸沸扬扬的一例一休法案，原先是美事一桩，但经过民进党团的强行修法过后变
质的劳权，不止是劳工受到冲击，连网络上的网民；各所院校的师生都对这次的改变感到
愤怒。修正的劳基法，不仅劳工加班金额锐减、特休天数可扣押到隔年、连休息时数也从
十一小时减为八小时，直接冲击医疗体系和运输司机劳工，并可连续上班十二天，原本消
失的七天国定假日也没有回归的意图。甚至最让人难过的是政府将协调劳资的权利，完全
丢弃于资方手中。
二零一六年于劳工影展上映的纪录电影《机器人梦游症》，故事叙事方式以一位未来的人
工智能机器人回顾过往在工厂的劳工来带出，三段故事，第一个是关于鸿海集团富士康电
子代工厂在二零一零年发生的“中国深圳富士康员工连续坠楼案”，第二则是触控面板大
厂洋华光电劳资纠纷，爆出长期剥削劳工，短发加班费，和恶意资遣筹组工会干部和员工
。最后以HTC工程师谢铭鸿的死，来述台湾劳工在工作场域上的超班超时无日无夜的工作
职场，病态且变态的加班文化。
纪录片名称《机器人梦游症》的由来是讽刺台湾百大之一的鸿海集团总裁郭台铭在富士康
工人连续十二人跳楼之后的发言，他在股东会上以“台湾自杀防治学会”的调查为由，叙
述十二名劳工有精神疾疾病、情绪障碍，甚至最后一位患有“梦游”症的说词反驳跳楼案
与公司有关。用个人精神问题来说明这是“意外”事故，但不管是访谈的富士康劳工或是
工程师，都指出将人当作机器人使用，没日没夜反复的工作项目，无休闲的生活与未来前
景，也许才是问题的核心。
而触控面板大厂洋华光电资方与劳工的纠纷，则是在工会组成后逐渐扩大，甚至多位人士
因为接触工会而被资遣，甚至也透过被撤职的劳工所言听见许多洋华光电的管理制度问题
和对于产品品质因为赶量而怠惰，洋华劳工想将这诉求和请愿希望使用洋华光电的手机大
厂（苹果、三星、宏达电等），以过去与洋华签订劳工契约来与洋华光电对话，但却都只
得到片面的忽略，而转为激进。在一次宏达电的对话中，依然留于表面对谈，因为宏达电
自己本身也很有问题。
宏达电曾经风光的ＨＴＣ手机，因为错误的规划和策略的失误，跌入谷底而被国际大厂谷
歌收购，并只保留技术员不留管理人。《机器人梦游症》纪录片中追踪了一起研发工程师
谢铭鸿逝世，从亲朋好友的言词到他的打卡纪录、加班时数，连远在中国的富士康工程师
看到都觉得不可思议，不仅直言太血汗，也问说难道没法筹组工会吗？可见对待劳工无论
中国或台湾，两案资方对于劳工的剥削根本还有如皇朝在世，换了个公司名目下依然暴虐
无道。
虽然纪录片中指提起台湾与中国，但可以看出整个无论是宏达电、触控面板大厂洋华或代
工厂富士康都显然可以看出，这不只是个别的问题，而是世界产业链不平等的国际分工，
国际高度不平等的分工模式，才是劳工惨遭剥削的根本，而政府劳基法因当是防止事件发
生，巩固劳工利益，而台湾却只剩资进法案，何来的劳基法案？过去没有现在竟然全然抛
弃底线，还好意思跟劳工说请期待“业界良心”让劳工来对资方谢主隆恩？
劳工是一间公司最重要的资本，好的工作环境造就好的效率，可惜资方永远听不进去，因
为当一间公司出了问题，老板从不检讨自己的决策，而是放话来一句“都是你！”