1.主管或团队的领导人，很重要。很重要。很重要。
2.制度错误很严重。
但更重要的是，当下面对困难与阻碍的态度与方式。
(即使被制度用完即丢，在需要解决问题的时候
还是为了解决问题，而不计前嫌
再次拿起数据
狂奔向那道一再关上大门的会议室)
3.让自己够优秀，优秀的重点是 "解决问题"。
而不是互相谩骂，绝对不是。
4.优秀到即使制度烂，也不得不需要你。
在惊叹于仅50年前的美国
竟如此血淋淋的种族歧视之外
更重要的
是我们从中学到了什么 正面的东西
而不是整个社会充满了彼此的撕裂
制度有错 政客不做
那就让自己够优秀到有百分之一的机会
以靠近决策中心或优秀的领导者
没人说这样就能成事
但如果当年的她们把时间花在
"为什么种族歧视"而消极或忙着上街头
也许就不会有后来计划的成功
充满撕裂与谩骂的台湾
充满了揭疮疤 而刻意忽略他人优点的宝岛
共勉

当今的美国还是种族歧视超严重的，你看看去年奥斯卡，三个小童工那段就知道了。

群体优越还是赢过少数优秀不过关键少数还是为了不公平提出正面的论述

不认同，以此结论，难道面对不公义都不用去对抗吗

争取有很多种，每种都要有人做。

不是不要抗争，而是让自己成为解决问题的人。例如年金改革的不满，不妨想办法让自己更优秀而靠近决策中心

不同意楼上，请问等到自己更靠近决策核心时，是否已经破产了？努力可以分近程、中程、远程。戏中那三个女性角色是杰出的代表，但真正扭转非裔美国人命运的1964年《民权法案》，是奠基于有30万人参与的华盛顿大游行。

2

领导人 真的很重要！

那三位靠自己能力就能争取到没错但毕竟是少数中的精英，社会上大多数平凡人的平等很多人靠近决策中心后立场会转换而无法维持初衷