看完这部片
我发觉这部片根本就是在影射现代企业文化
Shaffer音乐学院:
一家知名企业 企业要求的绩效就是音乐竞赛奖杯数
Fletcher:
一位部门主管 公司对你的考绩就是你的部门要做出成绩
Andrew:
一位部门新进人员 你的考绩唯一决定权来自你的部门主管
这样的架构一设定好
整部片就完成呈现了一家现代企业制度运作是如何抹煞掉一名员工的才能
面对一位部门新进人员Andrew
不管部门主管为你塑造多伟大的个人愿景
但其实大家都知道 部门主管考核是来自于部门绩效
而Shaffer音乐学院是知名企业
永远不缺优秀员工进来 每个职位随时都可以有更顶尖的人取代
对Fletcher而言 鼓手职位有Andrew、Connolly、Tanner
为了他的部门绩效 他在意的绝不是到底谁胜出
而是谁最后能为他部门赢得音乐竞赛冠军
所以影片中大家看到这个职位的人一直被换来换去
但身为部门主管的Fletcher
你对每位部门员工一定要塑造同样的梦
才会让每个人都想力争上游
就算Andrew是唯一可造之材 但身为部门主管的Fletcher
试想如果只偏袒Andrew 最后Connolly和Tanner都不跟你玩了
那这个部门"鼓手职位"就会随时存在风险
只要一出意外 整个部门的绩效考核就瞬间变为零了
所以站在公司的立场 Fletcher其实是一位相当称职的部门主管
他严厉的领导作风 加上引领每个人持续入魔的方法
让"鼓手职位"的小组人员一直都保持至少一个可用之兵
就算Andrew后来被fire掉 我相信他一定也很快又再找一个人替补上来了
(影片中一幕他在一位父亲面前对小女孩讲的话 就不难发现找人是他的强项)
当然 后来经员工投诉 公司在维护自己名声的情况下fire掉部门主管
这也完全很合情合理
只能说 Shaffer音乐学院这种类似企业文化的制度发展
抹煞了Andrew这个可能成为天才的机会
但...现在的企业文化不就真的是这样吗