横跨十二生肖
最近台大外科在招生
让我们来看看十二年前的招生文长怎么样吧！
※ 引述《cormorant》之铭言
: 欢迎有志优秀医师加入台大外科行列
: ***医疗崩坏的年代 该怎样选择你的未来***
: 最坏的时代最好的选择 台大医院外科部
: Q1: 有没有搞错？都已经五大皆空了，你还要我往火坑里跳？还要我走外科？
: A1: 历史给人的教训就是人类永远学不会教训
: 过去电子新贵的年代，多少人跳进去电子产业，大学联考的时候，一股脑的填电机电子科
: 系。结果等到他们毕业出来工作，高薪分红的年代已经过去了，只剩下22K的爆肝工程师
12年后的今天
台积电碾压台大外科住院医师和主治医师
根本没有22k工程师
AI USMLE 满分
: 等着他们，看着忠孝东路上的医美一条街，你真心期待，等你可以出头的时候，还有多少
: 肉汤可以喝呢？
发现肉汤就比台大画的饼还多…..
: 每个医学生都是天之骄子，6个sigma (standard deviation) 外的拔尖人物。眼光要看在
: 10年之后; 10年后，正是你们training 完成，技术成熟，可以独当一面，如鹰展翅上扬
: 的时候。那时候，大老们也都退休了。那时候，以现在新进外科医师稀少的程度，哪边是
: 蓝海？哪边是红海？智慧的你，一定会知道的!
结果没想到因为护理师不足
从蓝海变成说湖泊
: Q2: 你们嘲笑电子业的爆肝工程师，你们自己的外科训练还不是一样爆肝，有什么好说嘴
: 的？
: A2: 外科医师的训练过程确实是辛苦，我们完全承认，我们也知道医师过劳的风险。在我
: 们两位师长过劳生病之后，我们更确定不可以让我们的学弟妹的未来也变成如此。所以台
: 大外科率先跟美国的住院医师训练计画同步，值班不可连续超过 30 小时。每天下班时间
: 到，该下班就是可以下班。为了让值班的你可以有充分的休息，值班后的8-12AM完全off
: ，连电话也不可吵醒你。我们知道，这样做还不够，这些只是开始，我们会展现更多改善
: 工作环境的诚意。
看到还是觉得很难过
12年前有人出事，现在哎
希望从事内外科和肿瘤相关科别的
都能平安健康
有没有改善大家心里有数
: Q3: 可是这样减少工作时数，会不会让训练的品质下降？
: A3: 我们相信，累要累的值得，累要累的有代价。我们知道，对外科有兴趣的学弟妹，不
: 会想把时间浪费在paper work上。而是想多点时间在开刀房中成长。这些声音，我们都知
: 道。台大外科在这一年当中，病房NP的聘用人数增加到了四十五人以上，为的就是减少病
: 房的paper work，累的时间，是要在开刀房中精进技术。
: 对于住院医师，我们有完整的放刀计画，我们知道，许多学弟妹对台大外科的刻板印象，
: 就是delayed maturation。我们有诚意改变这样的情况。为了让学弟妹能够提早体验主刀
: 的快感，只要在临床技能中心的模拟器上手，住院医师在各个分科都可以提早主刀。相信
: 我，没有一家医学中心的临床技能中心可以提供像台大这么好的模拟系统的，也没有一家
: 医学中心的外科部和临床技能中心关系这么密切的。我们完全认同要提早放刀，但是，总
: 不适合直接在病人身上练刀。
不予置评，这问题放在现在应该是被喷爆的程度
: Q4: 那也就是说 delay maturation反而不是问题囉？
: A4: 是的，台大外科希望训练的是一个全方位的外科医师，我们并不希望训练出来的只是
: 刀匠。我们可以给学弟妹的诚心之论，就是外科医师除了手要巧之外，在corticospinal
: tract背后的脑，才是开好刀的关键。为了达成这个目标，我们希望R1，R2在各个分科病
: 房能够学会评估病人，学会术后的照顾。这样训练出来的外科医师，才不是只会开刀而已
: ，而是知道病人为什么要开刀，要开怎样的刀，这样，才能把刀开好。
十二年前，竟然是讨论Q3Q4这种问题
我真的觉得十二年前医疗环境比较好
: Q5: 可是台大医院这种公立医院的薪水，是众所皆知的低，你们还笑别人的22K呢。
: A5:跟其他私人医院比较起来，台大医院这种公家单位的薪水确实不怎么好看。可是，我
: 们有确实的诚意，除了每年卫福部给外科住院医师额外120k的补贴之外，我们外科部也想
: 方设法来提高住院医师的收入。因为外科住院医师就真的比较辛苦，所以，在我们的努力
: 下，院方已经同意增加外科住院医师的工作绩效，提高值班费，申请紧急到院处理费，部
: 绩效提拨增加为1.6倍。这样会让外科住院医师每个月总共增加平均约25K左右额外的收入
: 。让住院医师的辛苦都有应有的代价。
: 此外，台大外科期待，训练出来的外科医师，是允文允武，能够横槊赋诗，有学术研发能
: 力的外科医师。所以，只要能写出论文，不管是不是SCI，都会有奖励; 只要能做出研究
: ，台大外科就会资助你出国报告，不管是旅费，住宿费，注册费，都会让你有着落的。这
: 样实质收益，绝对不会比别的医学中心差。
台大医院十二年后的现在
今年的确有加薪
给予正面评价
: Q6: 可是，我就不是那么会做研究，不是那么会写paper，这样要住院医师写paper，做研
: 究，不是为难我吗？
: A6: 没有人天生就是会做研究的，也没有人天生就是会写paper的。所以我们有实验外科
: 的训练，由发表过The Lancet的陈晋兴教授来指导学弟妹怎样写论文。台湾没有几个医学
: 中心可以有这样论文指导阵容的。台大外科提供的训练，不只是考上专科医师，而是培养
: 外科未来的领导者，有充分的能力在本土的环境中做好的研究，发好的paper。
赞赞赞，十二年后会做研究的都先去小科
: Q7:问题是，外科本身就是高风险的科，就是容易惹上医疗纠纷呀
: A7: 只要当医师的一天，就算逃离台湾到国外，只要有执业，就还是有可能碰上医疗纠纷
: 。怕，不是解决问题的方法，了解，面对，才是解决之道。我们有在台美两地，研究医疗
: 纠纷超过10年的林子忻医师，熟知医疗纠纷各式各样的协调解决方式。来到台大外科，你
: 才有机会趋吉避凶。
疴好像不只是医疗纠纷
台大外科能不能趋吉避凶我不知道啦
好像政治纠纷也不少齁
: Q8: 这样说来，外科似乎没有那么糟糕，台大外科好像也是个不错的选择，如果我还想进
: 一步了解，还可以找谁探探消息呢？
: A8: 是的，底部进场，不赢也难，山顶上玩，有谁能赢？股市如此，职场的选择也是如此
底部进场，要确定基本面好欸
十二年后的现在
十二年前是底部？
还是快要断头了
股票也有可能下市欸
: 。此时不投资谷底的外科，难道等未来外科跟现在的皮肤科一样红的时候，才来挤著进场
强十二年前有这种豪语
台大外科气度非凡
: 吗？我们欢迎每个对外科有可能兴趣的学弟妹来和我们的住院医师，主治医师详谈，外科
: 主任室也随时愿意解答每个学弟妹疑惑。
: 连络电话:
: 外科部主任室专线/02-23562118

话不是这样说 12年前如果意气风发地进入intel的工程师现在可能是被裁员之一QQ我是觉得啦 一人一种命啦 真的不要太计较

一定要这么粗暴吗 XD

笑死XDDD跨越时空打脸

被裁员可以去美积电阿

妈的哪来的脸跟工程师比

我好想跟30几年前的我说 去唸台大电机 进台积电 买台积电

30年前随便娶都能娶到台北房子送一栋的 进什么台积电啦=.=你知道台积电在几年前上班还不能带手机的好吗所以为什么竹科太太外遇比例这么高 老公上班就失联阿老公失联不外遇要干嘛? 哪像医师就算开刀都还是要接电话

12年前进外科，现在38岁当V7了，跟同年纪辉达或美国科技业的比起来应该没输？还是真的中年危机了（泪）但38岁科技业大概率财富自由退休了。。。。。

目前大外V3 税后薪水只输一个台GG 35职等的同辈耶其他在台湾科技业的都赢... 但他们比较早开始赚没错但我记得我当时毕业时 科技业不太好XD

最近分红开奖 年资3年以上听到分红至少都200起跳RD干个3-5年大概都有300-500

同期科技业的早毕业出去工作 这几年随股房一波赚烂刚好就是R在蹲的那几年基本没啥搞头 熬出来V又疫情只能说优点是可以工作到老死

工作到老死？要确定欸现在政府疯狂加开名额增加学弟妹进场+严苛的工作压力 失业跟过劳死哪个先来？

看科技业都远了，看看在诊所跟在医院的差别就好了

工作到老死算优点吗XD科技业追求早赚早退休，只有医疗业会把做到老死当优点QQ

因为战后婴儿潮的老医师都活的好好把位子都卡死了，这十二年间产出多少外科医师？想想头上还有多少站着位子吃人不吐骨头的老不死，哪天才轮到你？现在进场根本直接套在山头好吗XDDD还好意思说什么谷底山顶的，宏达电都比讲出这种话的有自知之明现在只能抓交替当接手这个烂楼盘台湾战后婴儿潮人口红利已经吃完了，每年都在比国发会预测更快的速度进入人口老化缴税缴健保的基数越来越少，这个烂楼盘只会越来越惨，顾更多老不死的人到时候查房每床都是老人顾老老人XD

牙医肯定都比你外科爽多了30出头富邦艺庭然后整外医师脆上抱怨买不起豪宅

一定的啊 一天到晚在推床跟被人骂成狗

相隔12年 狠狠打脸 台湾电子制造业这12年真的是大发利市 就算什么龙头医院院长？ 在台绩电厂长面前 …就算收回扣 拿厂商赞助 也跟不上人家正大光明收入的车尾灯

虽然被打脸 但12年前的文案明显比现在的影片吸引人

2024之前我也没想到GG能重新爬回688然后不到2年1450拿现在嘴12年前的人就有点太过了

那时科技业蛮惨 这篇文当时看蛮有说服力但现在没意外ai还会红个5年

台绩电厂长?几个? 院长? 好多个...X到爽?

AI的文字接龙不是已经快卷到没料了吗

Sora:?

12年前选医师，把收入欧印GG不是更好