请问主治医师与院所合约
我已经超过第一次合约的期满日期
院所的制式做法是不会再签新合约
而是在第一次合约期满自动续约一年
（旧合约有写且未来每年都是如此）
请问这是否有法律效力？
我问过人事，答案是要走有离职预告期就好，不一定要做满
谢谢

这其实有劳基法第9条之适用，应视为不定期契约。不过主治医师不吃劳基法。这不影响你离职啦，影响的是院所到期不续聘不用给你资遣费。

不用真的做满一年，依规定提前告知就好

到期不续聘不用给你资遣费?u有这种东西?

私人医院提前离职要赔钱吧 合约都有喔预告离职要赔一个月

通常有保障薪的如果业绩不到好像也要还

提前离职要不要赔钱，是看合约里面有没有写，没写就没有。资遣费的部分，吃劳基法的理论上都有，住院医师理论上也有，雇主不给可以去找劳工局。但问题就主治医师未纳入适用劳基法。合约如果要注明提前离职赔钱，劳基法也有第15-1条的限制，但还是那个问题，主治医师未纳入适用劳基法。更正一下，资遣费的部分，不定期契约或依劳基法视为不定期契约者才有。

是哪家做不到保障薪要还，太黑了吧

没有提前离职不用还啊，提前离职就结清，多退少补

到期不续聘不用给资遣费很正常吧 又没有劳基法保障 某楼？

有劳基法保障者，合约到期不续聘也完全合法喔～不信你去问各县市劳工局