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APCpluse (书读万卷尽残诗)
2023-06-04 21:09:45预计于台北市陆续额外展店，需增聘医师。(新医师由新北、桃园开始)
接下来 每半年会增聘一位医师。连续三位。
但因为训练量能有限，每次征一位医师。
1. 地点与职缺： (新北市、桃园)*1人
2. 制度健全、完整训练高阶自费品项(PRP、医美、生发、减重)
想进入有品质的自费医疗，
只要有心、认真也不用从免洗雷射医师开始做!
3. 特色：快速通关 快速跨进有品质的自费医疗。
(我们每位医师的培训成本大概是别人的5-10倍。 玻尿酸、PRP、大部分的耗材
都是诊所吸收、并且花钱请医师教学、所以快速节省医师成长期 )
4.【平均薪资：不挂照约2500-2800/hr 挂照约 2800-3500/hr 】
5. 缺点与注意事项：
A.由于诊所本身具备竞争优势。此时医师容易相对危机意识较低。
这部分需自己提醒自己，随时保持竞争力。
B.一开始来就领远超过同条件同侪的薪资。
中后期有些人会觉得有点乏力、缺乏挑战。
举例来说，我们新进的医师，来半年多，薪资往往就能破40万 ，
(每周10诊情况，未加计牌照费)
但后期老板就不主动加薪了，需靠自己经营病人。
(老板一开始能给的就尽量给了。后面要靠的是自己经营病人了
这种优点就是一开始就领很优渥，缺点就是觉得老板怎么没有一直加薪 。
加薪是靠自己了。)
分享：
AI元年开始+ 健保持续探底，
未来医师如果只"动口"的部分(卫教、门诊问诊)，被取代性高、收入势必受到冲击。
有远见的年轻医师现在起，应寻找"有动手做"的"自费医疗"项目。
减少AI、健保的冲击。
意者履历寄 Email: [email protected]
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