接主管职有些可能是靠爸靠妈靠关系
然而也有一些是为了评鉴或是人家不想做的烂缺 形同天上掉下来的鸟屎
接也不是 不接也不是
但不管怎么说 接下主管职就是
距离医院权力核心再更进一步
当然也能理解就算你能够晋升与一群管理阶层们开会
也不代表你能一步登天
但最起码你周遭所接触到的 听到看到的(八卦?)肯定跟原来单纯走临床是不一样的
且主管加给 主管该有的福利 肯定还是比单纯做临床医师多的
然而这时就会想
如果我把开一堆鸟会 处理一堆鸟行政事务 参加一堆应酬
接一堆厂商 院长 科内主管们的电话 还有最复杂"管人"这些事 的心力跟时间
全部拿去临床工作 好好地专注在赚钱
是否比起做主管更有意义呢?
想听听版上有没有人有在医院接主管职的心得

看是真主管职还是挂名主管？真主管职当然爽翻

超高 快接

超鸟，人的事最难处理。

为了评鉴的主管职真的别接，搞死自己而已

行政职就大多数科主任才有好处，因为打积分乔基层人力分配都可以先自肥还有打着科主任招牌吸引病人。其他小主管基本上都是烂缺为了评鉴要负责的项目设立，就是一直开会一直开会做简报给长官听，CP值超低，但是也是有很多人想做啦，华人很爱当官的至于可以的决定人事或采购的层级，这里不会有人能够走到这一步的就别问了，公家医院贴政治人物，私人医院贴董事会这种事情是另外一个世界行政职是上面说你是就是说你不是就不是，还不如一张专科医生牌对自己最有用

几乎都烂缺，但还是一堆人抢著做

我只觉得在医学中心接科部主任是CP值最高的其他所有的主管职都对临床没帮忙 就是个人对职位的爽度

最屎的好像是医秘？

看行政影响薪水多少啊 有的差很多 有的几乎没有各医院落差很大

有的医院二级主管加给才九千块椰 我才不要

虽然开会有点讨厌 但我觉得最棒的一点是可以签自己的假单、加班单：D

先说一下CP值的定义吧

主管当得是爽是操，看个性

值班室主任

爱当官的会觉得爽，但不是人人都爱当官

要处理人的事 都很麻烦吧 人不好管欸

没有人事或财管的管理职根本不算管理职就这样

就薪水肯定划不来，要看权力有多少，是真的有实权还是只是挂名处理杂事差很大

私人医院的屎缺居多医疗好好做 赚钱比较实在

有保证薪的可以啦 我朋友有些接主任之后就躺了 等合约年才开始努力

屎缺，医院只想找个人挨上面跟下面跟顾客病人骂

自费请一个祕书就好

我内科系小科待过医中跟区域医院，遇到的科主任每个都做得不是很开心。薪水听起来不错，但都要负责收烂病人，行政杂事也都自己处理。个人觉得CP值颇低。但如果对权力有兴趣，这大概是必经之路