因应增加门诊，新增职缺
征才状况：
【工作地点：汐止、桃园 (所以需要会开车)】
【工作性质：自费为主。膝盖PRP、医美、减重】
【内、儿、家医 科佳。其他科亦可。】
【无相关工作经验，可受训。可先部分到职训练，再慢慢增加诊次】
【平均薪资：不挂照约2500-2800/hr 挂照约 3000-3500/hr】
(不挂照周10诊，月薪约35-42万。挂照周10诊，月薪约40-47万)
【适合：有责任感，温和好相处。想稍微脱离健保开创更佳薪资者。】
【 不适合：难相处。混著过日子的(希望工作轻松又能领高薪)。
【谢绝短期学习】
职缺特色与优势：
A.背景：
亚洲最大抗老化诊所。医师收入除了 健保的常规薪资外，
亦增加了自费的额外收入。让医师进可攻、退可守。薪资更易超过一般诊所。
医师平均时薪 3000以上/hr
B.环境佳、医师互相相处融洽。班表弹性
C.拥有自己的医材厂。专利PRP器材为全球PRP器材浓度、效价最高之PRP(SGS公测)
因为技术门槛(全球浓度最高萃取技术)+资本门槛(自有医材厂、因此成本降低) 保护，
医师执行医疗业务时，更无负担。
不用像一般自费诊所强迫推销。
用的是全球最高等级的PRP，不用做PRP怕很心虚没效。
D.科别不怕出身低。内儿家医科也能领取高额薪资。逃离健保的监锢。
打造医疗最后净土。
缺点与注意事项：
A.由于诊所本身具备竞争优势。此时医师容易相对危机意识较低。
学习新技术的动力较低。这部分需自己提醒自己。
(大部分自费的医师，在市场竞争的状态下，都会很认真参加学习新知。缺乏危机意识时
，长期下来比较难与时俱进)
B.一开始来就领超过同条件同侪的薪资。
中后期有些人会觉得有点乏力、缺乏挑战。
举例来说，我们最新进的医师，来半年多，薪资就能破40万 ，
(每周10诊情况，未加计牌照费)
但后期老板就不主动加薪了，需靠自己经营病人。
如果比较看不开的人，就会觉得老板没一直加薪。
但看得开的人，会觉得老板没凹我，从我新人开始，
给我的薪资一直是超过同条件、同专科的医师。
(直白一点，就是老板不喜欢朝三暮四分段加薪这种管理模式。
一开始能给的就尽量给了。后面要靠的是自己经营病人了
这种优点就是一开始就领优渥，缺点就是觉得老板怎么没有一直加薪 。
因为老板在你新人最缺钱的时候，没有凹新人，所以后面的幅度就变少了阿)
意者履历寄 Email: [email protected]
或 Line:apcpluse
也欢迎之前投履历时，已经额满的医师，重新投递履历喔!

推

谢啦 XD 好久没来PTT了

超强

推神人papa

涨回来了耶 之前开10诊30

推

这薪资真不错

就是跟一般诊所不一样,赞

推

神人推一个

神人推

推

推神人papa大～

papa大

推推

看到这薪资一部分牙医也跪了

推推

跪了，拿了一张小外科牌月薪还不到15的我哭着看

推

这薪资 太猛了吧

不是每个自费都能像巴黎国际这样赚翻了 真的厉害自费要赚钱 心要够狠 话术要够猛 肥羊来就是宰~各位如果还是抱持着医者父母心的慈悲心态 还是乖乖哭穷吧

这话适合在这边说吗？

意思是pa大是宰肥羊高手吗 (?)

楼楼上专业

自费逻辑跟玩健保的逻辑本来就不同

这么优的offer 履历会爆信箱

要说服(话术)别人之前 绝对要先说服(话术)自己 同理

强啊

请问可以去参观吗？我这艘自费小船在健保恶海载浮载沉真想看看航空母舰是怎么航行的~~~~

可以开来台中吗? 拜托

卫部医器制字第006725号

听完我都想去打PRP了 请问哪里可以叫货?

推，对医师的待遇很好，跟“永和的胃肠专科诊所”，都是给予专科医师，相对于医学中心很不错的看诊环境跟薪资待遇

https://i.imgur.com/tDfRXlh.jpg看到群组说的

看样子受雇医薪水“平均”天花板就在40几了@@

真的很会讲话~ 厉害~ :)

开来台中吧，好心动

能领到40的 大概也会有高比例出去自己搞啦 成不成功就是另一回事了

可以接受不挂照不是代表可以parttime兼诊的意思吗？

建议大大股票上市，找几家医院签约进货，承诺分股票，然后股票上市，市值炒到200亿，最好是炒到千亿，让被动基金接盘，让大家发财

推楼上,终极之道,生技股本益比很高的~~~~

内儿家医的受雇天花板大概在这里没错啊 其他科就不好说了

推前辈医师，请问前辈怎样人格特质适合前往贵宝地应征呢？在医院待10年有点累了

棒棒哒 可惜鲁肥宅老了

话术蛮强的