因应增加门诊，新增职缺
征才状况：
【工作地点：汐止、桃园 (所以需要会开车)】
【工作性质：自费为主。膝盖PRP、医美、减重】
【内、儿、家医 科佳。其他科亦可。】
【无相关工作经验，可受训。可先部分到职训练，再慢慢增加诊次】
【平均薪资：不挂照约2500-2800/hr 挂照约 3000-3500/hr】
(不挂照周10诊，月薪约35-42万。挂照周10诊，月薪约40-47万)
【适合：有责任感，温和好相处。想稍微脱离健保开创更佳薪资者。】
【 不适合：难相处。混著过日子的(希望工作轻松又能领高薪)。
【谢绝短期学习】
职缺特色与优势：
A.背景：
亚洲最大抗老化诊所。医师收入除了 健保的常规薪资外，
亦增加了自费的额外收入。让医师进可攻、退可守。薪资更易超过一般诊所。
医师平均时薪 3000以上/hr
B.环境佳、医师互相相处融洽。班表弹性
C.拥有自己的医材厂。专利PRP器材为全球PRP器材浓度、效价最高之PRP(SGS公测)
因为技术门槛(全球浓度最高萃取技术)+资本门槛(自有医材厂、因此成本降低) 保护，
医师执行医疗业务时，更无负担。
不用像一般自费诊所强迫推销。
用的是全球最高等级的PRP，不用做PRP怕很心虚没效。
D.科别不怕出身低。内儿家医科也能领取高额薪资。逃离健保的监锢。
打造医疗最后净土。
缺点与注意事项：
A.由于诊所本身具备竞争优势。此时医师容易相对危机意识较低。
学习新技术的动力较低。这部分需自己提醒自己。
(大部分自费的医师，在市场竞争的状态下，都会很认真参加学习新知。缺乏危机意识时
，长期下来比较难与时俱进)
B.一开始来就领超过同条件同侪的薪资。
中后期有些人会觉得有点乏力、缺乏挑战。
举例来说，我们最新进的医师，来半年多，薪资就能破40万 ，
(每周10诊情况，未加计牌照费)
但后期老板就不主动加薪了，需靠自己经营病人。
如果比较看不开的人，就会觉得老板没一直加薪。
但看得开的人，会觉得老板没凹我，从我新人开始，
给我的薪资一直是超过同条件、同专科的医师。
(直白一点，就是老板不喜欢朝三暮四分段加薪这种管理模式。
一开始能给的就尽量给了。后面要靠的是自己经营病人了
这种优点就是一开始就领优渥，缺点就是觉得老板怎么没有一直加薪 。
因为老板在你新人最缺钱的时候，没有凹新人，所以后面的幅度就变少了阿)
意者履历寄 Email: [email protected]
或 Line:apcpluse
也欢迎之前投履历时，已经额满的医师，重新投递履历喔!