大家好，因为疫情的关系
当初看到公立医院有缺就选择安身立命(一个萝卜一个坑)
因为已经在公立医院工作一段时日
对于公立医院的薪水算法还是不甚理解
虽然在一开始讲的时候有提到保障薪水
但是薪水制度其实是本俸(师三级)+奖金的制度
因为每个月的奖金都会浮动，所以加师三级的薪水
其实都没有达到保障薪过
而随着在医院的工作时间经过 ，奖金越来越往下走
如果去年我看每个月的奖金+本俸还有领 X
现在大概都 X-5 (或)以上在领
不过一些额外奖金 (包含防疫等等) 医院也是有发一些(就一些)
是不是，因为有额外奖金的关系，本来的奖金才会减少吗 ?
这样也是保障薪变相的意思 ? (东墙补西墙?)
奖金变少，我不知道这个跟业绩有没有关系
也不知道这样的情形到底是应该跟会计还是人事询问
请问有在公立医院 部立署立联合等等工作的大家
你们的保障薪制度也是这样算的吗 ?
本来选公立医院就是不希望再为了钱钱的事情操心
现在好像又有一点点心里怪怪的感觉，，希望请教出社会工作的大家
谢谢
作者:
ken0827 (kevin)
2022-10-23 10:19:00还是要尽量做到业绩比较保险 不要只靠保障薪
公单位奖金是看盈余跟boss分配 盈余往下走奖金自然江河日下成本是一直upup
作者:
sactar (o(-_-)o)
2022-10-23 10:24:00为什么不问医院或同事？
作者:
eagle22 (fly~~~)
2022-10-23 10:33:00没有薪资明细？业绩点值？
作者: mightymouse (翻堕罗流大师) 2022-10-23 10:34:00
合约中的保障薪应该是非公职院聘医师才有办法，公职身份的保障薪都只是口头说而已吧
作者:
eagle22 (fly~~~)
2022-10-23 10:34:00设专责病房压缩住院病人数，外科刀量个人业绩下降，医院业绩也变差？
作者: mightymouse (翻堕罗流大师) 2022-10-23 10:36:00
公职的薪水就是底薪+点数x点值，点数跟点值都是浮动的，要看医院盈余跟长官怎么打只有业绩高没用，要医院整体有赚钱点值才会高点数除了医疗业绩，还有很多东西会影响我之前待过的某小型公立医院，点值最高的月份跟最低的可以差到5-6倍
作者:
Ddylan (目标迈进中)
2022-10-23 10:45:00辛苦了
作者:
rerun (礼让)
2022-10-23 11:03:00白纸黑字拿出来
作者:
proudC (call me 酷哥)
2022-10-23 11:18:00(1)2年后还会有一笔奖金(2)院长有权跳整奖励金(猜0.8~1.2，实际权力多大我不知)
作者:
redmetal (As time goes by...)
2022-10-23 11:28:00Pooling~
作者: inshu (inshu) 2022-10-23 12:21:00
部立养那么多公职行政还要负担退休金 加上pooling
作者: StinkyTofy (麻辣豆腐) 2022-10-23 12:56:00
退休金看得到不一定吃得到，每个月还要被扣一大笔退辅基金
作者:
ken0827 (kevin)
2022-10-23 13:19:00退休金是退抚制度 底薪政府出的 你的奖金还是要靠你业绩
跟我有一样问题，查了一下发现全科被漏算绩效不过去反应几个月后有解决..可讨论交流XD主管虽好但有点对院方心灰意冷
如果你还年轻，去私人医院比较好，除非你真得要做到退休，领公职的退休金?! 其实私人医院也有
作者:
proudC (call me 酷哥)
2022-10-23 14:02:00私立医院还是要靠业绩，公立的一开始就领先 5 万了
作者:
Howard2 (......)
2022-10-23 14:48:00最近公务员薪资调涨数次 奖励金的盈余当然就会减少因为公务员薪水是成本 奖励金= 医院营收 - 成本
还以为公家单位的人事成本都是由政府主管单位编列支出。例如部立医院就卫福部经费、市立医院就是市府出简单讲就是纳税人的钱底薪是这样 奖励金就分开算
作者:
ken0827 (kevin)
2022-10-23 15:28:00我也以为是楼上那样
作者:
hooo (新的开始)
2022-10-23 16:02:00看起来这样但政府还是希望你不要亏损，否则院方怎会在意盈余
作者:
Howard2 (......)
2022-10-23 16:20:00敝院自负盈亏很久了 硬件修缮跟采购新机器也是从营收扣有些公立医院就真的是亏损 政府会补 是就发不出奖励金这种医院医师就是领底薪 很惨
作者: deolinwind (某F) 2022-10-23 17:29:00
对上面的大老板来说，你工作赚到的健保钱跟补贴的纳税钱都是钱，拿你的薪水贴补家用比较香
作者:
PTstyle (构思中......)
2022-10-23 17:35:00个人经验是保障薪期间一定领的到约定好的金额，通常会比实际的业绩多，算是帮助新进医师度过难关保障薪期间过去就是底薪+奖励金，底薪随年资调整，奖励金就看业绩啦～
但私人医院可以谈去外面诊所兼差，收入就差很多因此如果是年轻人例如40以下 建议可去外面私人闯一下
作者: mightymouse (翻堕罗流大师) 2022-10-23 19:57:00
公立医院现在都是自负盈亏了，奖励金也不是随便喊，是要符合铨叙法规的上级单位也不是说补贴就有，通常要上面拨钱医院需要配合一些政府计划才拿的到而且公立医院人事成本相当惊人，光是退休金就很可怕
作者:
sj4 (sj4)
2022-10-23 21:00:00反正不推荐医 主治医师值班一堆
作者:
chen2021 (哈哈是我啦)
2022-10-23 21:34:00跟同事打听一下
作者: kylesdream (淡) 2022-10-23 23:59:00
你实际领的跟保障薪差多少?大部分会扣税,不会领到刚好但如果离保障薪差太多,已经超过扣税的金额,你就要问看医院,怎么跟合约写的不同(如果合约有把保障薪写入)
我真的好疑惑 是要问人事/会计/出纳/还是真的没办法上面说的也都没错，院长有配置点数的权利，又不敢问而且人事会计也只是管理钱的，并不能决定点数的配置
作者: mightymouse (翻堕罗流大师) 2022-10-24 13:07:00
这个东西有很复杂操作，公职医师是没办法给你白纸黑字的保障薪的，这样可能违法，可能要直接去问当初答应你的那个人（院长？）而且每个长官对保障薪的解释可能不同，额外的任务奖励有没有算在内？是按月算还是整年算？
直接去问人事 有的医院可以给你有的就是完全看奖励金 落差很多 因为要看每月营收 再去反应每月点值 不一定当个月自己业绩好就领得多 还有部分是2-3年后补发 你直接说你是哪间比较快 同样是部立医院大不同 当初签的约也不同
作者:
aimlin ( )
2022-10-24 13:41:00部立医院几乎都是亏损
作者: inshu (inshu) 2022-10-24 14:37:00
结论就是黑箱 是永远说不清楚的想赚钱待部立就是笑话宁可拿医中计画还能保证40部立适合想吃大锅饭的 等退休 又不写文章的人
作者:
fgh (The Dark Knight)
2022-10-24 16:12:00确定你没有被院长讨厌吗
作者:
Tosca (hi)
2022-10-25 09:00:00这个时代的医生真的都为钱所苦o.O 大家钱都不够用
作者:
kadc (一抹纯净的白色清风)
2022-10-25 17:11:00以前还相对其他行业高 现在大通膨时代 整个都被超越了
作者:
tse5400 (tse5400)
2022-10-26 19:08:00公立的保障不是都是院长口头保证没白纸黑字的吗？换院长就看后继者认不认啊！要是医院没盈余，院长也没法分配奖金给你