※ 引述《MaoLong (猫龙)》之铭言：
: 我有个朋友在南部某医中外科工作(young V)
: 他们科内最近来了个年纪比他资深的新同事，
: 他短暂相处起来觉得人还不错；
: 不过后来辗转得知他在离开上家医院前明显摆烂，
: 和他共事过的同事(两间不同医院)对他负评如潮，
: 举凡会诬赖别人，搬弄是非，抢病人，抢刀房，
: 也间接导致前同事受不了离职。
: 听说他刚到上一间医院工作时还好，
: 但(前同事说)时间一久真面目才慢慢显现出来。
: 请问遇到这种可能业务上会有接触的同事，
: 该如何应对呢?
您的案例是 一堆前同事+两家医院都评价不好
可能真的中雷的机率颇高
不过 想阐述一下对于新同仁的看法
其实觉得, 新的同仁来到
可以先抱持真诚+客气的心情去对待
再看看接触一段时间后的表现 , 来决定之后的相处模式
至于一些之前流言与传言
有的时候先听听, 放在心中
就当 "害人之心不可有 防人之心不可无"
先当作一个底, 但不要一开始就直接否定这个人
我有一个朋友到某内科受训,
因为之前跟该科部的学长 有一些年轻时代的误会
(狗屁蒜皮的小事....)
师长都会先询问新进人员的评价
想当然耳, 一开始的评价当然不是很好
(但我知道我朋友不是这种人)
一开始也是过得颇辛苦
但是不是这种人 也就不是这种人
最后也是逐渐化解误会
另外 因为本身是外科系的
所以很了解外科系本身
抢病人 抢人力 抢刀房 等等
经常都是你死我活, 刀枪剑影的
什么下三滥的招式都可以用上(只差下蛊了)
有学长, 做人还算OK正派, 做朋友是很不错的那种
但是个性是比较不卑躬屈膝
不太愿意整天被师长占便宜的那类
最后当然是离开了, 只是去下一家医院时
对方当然也会问上一家医院的评价 (业界都会这样)
正好就问到跟学长有冲突的师长
你想评价能够有多好呢
不过对方医院也暂时缺人,所以就先让学长待下来
一开始也是风言风语一堆, 日子过得有点不顺
不过 路遥知马力，日久见人心
大家相处起来很OK(中型医院没有医中 一堆潜规则跟鸟事)
后来一起出去科游也是相处融洽
之前的师长,同仁的评价 可以先当作参考
但先不要就全盘下定论
因为有时候也很难 完全了解他们之前真正发生什么事
每个人都会说对自己有利的说法
有的时候, 已经离开上一个环境
到下一个地方, 也只想重新开始而已
面对新同仁, 给他一点机会
观察一下,说不定有不一样的发现
当然如果还是很雷, 只好说声掰掰