※ 引述 《elfish123 (IOTA)》 之铭言：
: 既然对未来没有适合的人可以帮忙开刀焦虑，应该是
: 想办法帮忙医界改善环境，而不是只是在徒呼负负
: 站在置高点慷后辈之慨，在我看来这跟自私的大佬心
: 态完全没有不同。
医界里面充斥一堆管理低能儿，为了掩饰管理能力低落，很爱用道德勒索来勒索下面的人
在上面的人要协助体系永续发展，有适当的人力与资源，有适当的人才培育环境，后续的人
才能安心工作。体系稳定可靠的话，可以长期稳定的运作，不需要期待能够招募一堆圣人才
能维持体系稳定
最可悲的就是通常嘴砲一堆，没有管理能力的人，通常会取得较好的位置，因为这年头没良
心又爱嘴砲就赢了。无法改善流程，无法承担责任砍除没必要的流程(像是经典的因为人力
太少造成给药错误，解决方案是增加一个给药核对小卡，超级台式管理风格)，只会不停的
勒索下面的人，要其他人再多付出一点，再积极一点，再ooxoxo，把下面的人都榨干，然后
一切功劳都是自己的管理能力太优秀，可悲