大家好(≧∀≦)ゞ♡ 国考结束了，不知道大家签约了没？
社畜小女子要来分享、讨论篇文章：https://i.imgur.com/NwOGswc.jpg
年初时，有会员投诉彰化基督教医院将对往后在彰基体系接受次专科训练的医师，
签订具有惩罚条款的训练合约。
（原文回顾：https://reurl.cc/vqj4Ne）
院方要求未来在彰基体系内接受次专科训练的研究医师（Fellow），必须“绑约”
主治医师（VS）最低服务年限，签订合约的医师，不论是在Fellow或VS的阶段，
提早离职都须负担数十万违约金。
工会针对此事向卫福部提出质疑，如此只清楚订出罚则，而将其余劳动条件草草带过的
合约，真的合理吗？次专科的训练几乎是集中在传统四大科：内、外、妇、儿科。
彰基对于次专科训练的处罚条款，无疑是对四大科雪上加霜！在卫福部推动四大科补助的
努力之下，好不容易渐渐有新血加入四大科打拼，这样不对等的合约一旦签订，
会不会让台湾其他医院群起效尤？我们不敢乐观。
据悉，经过披露以后，彰基院方仍维持该份次专科契约条款，也有不少医师因为无法接受
不对等的契约而选择不留任。
工会提醒住院医师，签署该份契约以前仔细审视契约，莫让自己权益睡着！
不管是Fellow或是VS，都不受任何劳动法令保障，与医院之间的劳雇契约纯属契约自由
，一旦双方都签下就生成效力。纵使未来劳方（受雇医师）可能争议契约不平等、
受强迫签约，都会面临举证上的困难，不可不慎。
另外值得注意的一点是，此份合约中，并没有保障Fellow可以升任VS！
在负担著违约金压力的次专科训练后，院方不仅无法保障受训后的医师
未来能够留在体系内服务，因为没有在合约中载名其余受雇医师的相关权利，
更无法保障结束次专科训练的医师，能够有主治医师的基本待遇。
仔细审视这份训练合约，可以发现：医师（劳方）违约要赔钱，
但医院（资方）却不必保障给予主治医师职缺等等权利。
工会真的非常遗憾彰化基督教医院端出这道“牛肉”，
也十分忧虑未来会有更多医院跟进。
接下来就是PGY不分科住院医师的招生季了，工会也建议各位刚毕业，
准备踏入职场的准医师们，密切关注彰基院方与师长对此事的态度，
以惩罚的方式来达成留才的目的，绑得住人，留得住心吗？
这些问题，同时也考验著彰基高层的智慧。
工会呼吁：
1、彰基分院众多，遍布彰化各乡镇、云林、南投，
目前fellow和VS并不受《劳基法》调动五原则保障，
偿还服务年限的地点可能逐年随医院的指派有所变动。
对于许多医师来说，留任除了考量到学术和技术是否可以在彰基体系与时俱进，
还需要考虑成家立业的生涯规划。彰基院方应将完整契约公告给受雇医师，
内容应揭示薪资待遇、调动规则、明确工作地点，
不应只用涵盖彰基体系各院区及合作医院草草带过。
2、唯有工会，才有可能享有与院方平等协商的法律保障。
遗憾目前加入工会的彰基受雇医师会员并不足以让工会行使协商权，
建议彰化基督教医院的受雇医师尽速加入本会、
成立彰基体系的企业工会与院方协调更有利的工作契约。
3、立法院应尽速通过《医疗法》受雇医师劳动专章、
卫福部应尽速订定主治医师与医疗机构聘雇契约范本，
杜绝再有医院资方订定游走法律边缘、不合理违约金条款。