版上各位大家安安
目前处于一个专科考试通过的求职季节
看到有些地区/区域医院在征才
其通有提到是 公职聘的医师 + 保障薪
心想这是什么意思?
如果公职聘的又加上保障薪
业绩差有一天也会变回底薪 ?
这样的缺如果开30UP 40UP 来请人 是因为医院太缺人
还是因为会赋予很重的工作呢.....?
但是对于地区/区域医院本身的限度
好像要发展很多 业务UP的治疗/手术
又感觉很有限度.....觉得业绩给一年增长也很难说会成功

好缺会缺人吗？基本道理想一下

公职就是有公保、放假照公务员那些的各个缺都差很多啦 不过通常好缺都早早内调完开缺的很多就是找不到人不然就是照规定公告

公职缺薪水算法不一样 有的是用医院奖励金如果你是固定新 那也没什么不好一般而言是对其他医事人员才有吸引力当初怕会有公务员相关的问题 我就拒绝了

这几年公职退休福利被砍了一些，对于不想做行政的医师公职吸引力小很多

公职医师算是好缺吗？ 我看还有不开业奖金制度

值班值到死，晚上只有你一个医生，全院病房，急诊，ICU 你全是你的守备区

工作量不是问题 钱才是问题

公职院长才有30？

公职哪来的40？

师三级40多K

哪里/什么科开3,40 要先分享给大家才有讨论的方向啊

你想在这边获得什么答案? 好缺才不会上网告诉你

可以去投单问，好缺偶尔会出现

有遇过，保障一年30，但绑约要两年，痛苦在绑约...建议看保障薪过后ppf如何算，有人过保障后，15/月

如果你有在兼差，公职就不太能兼了，要兼要上公文，决定权都在上级，而且还有规定(钱很少)除非你本来就在大医院，不然不要轻易尝试

是你要兼,医院同意但要抽成(抽很凶) 所以到你手上就会超少公职要兼需院长同意,还是要体系大头同意才行的样子?

公职不要去 除非天性淡然 不计较否则会气死欧 还有 很有人缘手段 也很适合

非医中公职烂缺居多好康的早就被占了