各位医师钧安，我们是门诺医院社区医学的PGY 萧宏宇、赖季谦、洪辰宗。
近来，卫福部的"办理重点科别培育公费医师制度计画"，将于110年开始，目标五年内
培训750位公费医学生投入五大科(内外妇儿急)，并增加偏乡服务年限，于毕业并完成
专科医师训练后，另依所受公费待遇年数，分发服务八年或十年。
我们很好奇：哪些因素才是影响医师偏乡服务的重点？而改善哪些因子才能真正改善
偏乡医师缺乏的问题？
再次感谢您拨空完成此问卷来解答这个疑惑。
https://forms.gle/fwmtAjTSPZGmoWgs9

头推 已经在偏乡的该怎么回答才好呢

问不在偏乡的人要怎么样才会投入偏乡超怪...很多事情都是去了碰到了才知道

题目设计也很阳春。但不过也就PGY社区作业，前辈们可以当成是小学生的暑假自由研究，有就好。

最重要的三个因素:1.待遇 2.待遇 3.待遇抱歉直接讲答案了,但这是最坦白也最现实的解答 orz

生活环境还有小孩教育

最重要的因素是小孩

已填，定期跑偏乡服务的人应该有资格回答这个

问卷里的偏乡定义怎么有一点少??

很简单一问，到底有什么诱因要人去偏乡？

问题绝对不只有待遇 有家庭还得考虑教育 与原生家庭距离 家庭生活影响等等

宗教信仰？那也要大家有信教

真正很缺的反而是有点偏又不够偏

公费生主要目的是救部医，救偏乡是美化的名称然后我觉得部医最可怕的一点是所有东西院长说了算，你可能遇到一个不错的院长给你很好的待遇，然后换一个院长就完全不认帐

院长哪天心情塞一堆你不想要的业务给你

我支援过很多次，医院高层的态度很重要，遇到想回中央升官的就会很痛苦，给你小手枪就要你去打坦克

反正就是没有史怀哲啦

500万／月我再来考虑

长远考虑的点为：“父母的医疗&子女的教育”

会去的考量待遇，完全不考虑去的主要理由则是子女教育后者不可能改善所以还是加强待遇吧...... 也是有人伴侣

偏乡服务10年，子女保送全台一中不知道有没有搞头...

凹公费生已经没有用了，现在是玩医中计画，一样玩的到想待大医院的young V

干脆保送全台医学系呵呵

玩这种人也没有用，也不太会愿意久留，培养在地人还比较有机会，只是之前马祖有一个好像最后也是烙跑

待遇啊 说待遇不是唯一的只是待遇还不够好

主要是值班时数太长，还有偏乡健保业绩没办法撑起薪水。再来偏乡过十年后会碰到父母照顾跟子女教育问题。最好是外科系的最大问题，手术量不足，技术会废掉。最后

哭啊

楼上那个图是MD?不可能吧 太低了吧https://reurl.cc/GdXO5Z

工会近期争取偏乡公费医师留任补助，请参考 https://www.instagram.com/p/CLAjffiF54k/

10年奴隶约， 惨～留任奖金只有一年，不是每年

真惨，连网址都贴不好https://www.instagram.com/p/CLAjffiF54k/

因为这个留任奖金真的不错～所以很多人真的就留了下来，但是是否明年就走就要再观察，不过可以确定的是今年刚训练出来要还公费的人没地方去XDD