大家好，工会汇整常见疑问给大家。
考完专科以后，你的下一步是什么？
有的人直接走向基层开业，有的人另觅医院职缺，
有的人选择在原医院继续等待机会升V，
当然，也有人没那么多选择...
近期工会密集接获许多申诉/询问，大致可分成以下两类：
一、
训练已经结束，但离专科考试还有一段时间，
医院提出合约希望至少绑一年中途离职就要赔偿1-2个月薪的违约金。
二、
专科资格已经拿到，但因为过去是“代训”身分，需要“还年资”，也就是继续在原医院工作一段时间，否则就要赔偿过去代训期间所有薪水（甚至是2倍薪水！）。
其实若劳资两情相悦，签订契约相安无事，未必有什么不好，
怕只怕这段生产力最旺盛、知识精力到达颠峰，
但又顾及师生伦理的阶段，
被医院大凹特凹、删减薪资福利…
在此工会特辟专文，说明关于“违约金”和“签约”的问题，
欢迎大家转载分享，或是提出我们没有说明到的情境，和我们一起讨论！
https://i.imgur.com/AQ7Ib8H.png
https://i.imgur.com/ULhxAkE.png
Q1：住院医师训练时期，医院能否要求我签订超过训练年限的契约？
A1：不行！医院和住院医师签订劳动契约，只能到住院医师训练中止。
若契约当中出现“训练完成后留任服务X年，否则赔偿违约金”直接无效。
法源依据：全台住院医师必看｜卫福部公告》住院医师工时指引问答集
https://link.medium.com/ylNrpQY2G9
https://i.imgur.com/MVsHDOz.png
Q2：住院医师训练时期，契约中若有离职违约金的条文，是否构成违法？
A2：医院“可以”和员工在契约当中约定提前离职的违约金，但必须符合劳基法15-1条的要件。
简单来说，医院必须“出钱培训或给予合理补偿”才可以订定离职违约金，同时违约金的数额不能太离谱。住院医师的契约，第一关先由各县市政府劳工局核备，之后如果出现争议，则由法院判定。
法源依据：全台住院医师必看｜卫福部公告》住院医师工时指引问答集
https://link.medium.com/ylNrpQY2G9
劳动基准法15-1：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=15-1
https://i.imgur.com/gbq0AEJ.png
Q3：住院医师训练完成后，医院能否与我签订包含离职违约金的契约？是否构成违法？
A3：住院医师训练完成后，你就不是劳基法的适用对象！
所以医院可以和你签订包含离职违约金的契约。
若违约并且迳行/提前离职，请做好会上法院输赢的心理准备；如果资方要求的金额非常离谱，法院有可能会酌减，但…签下契约以前，还是请你务、必、三、思。
https://i.imgur.com/ZICCRmb.png
Q4：当初到职时，为了行政流程方便，医院/诊所将我的执业执照收走，现在跟我说要缴
完违约金才能办离职、拿回执照，我该怎么办？
A4：这样的行为违反就业服务法第5条：
“违反求职人或员工之意思，留置其国民身分证、工作凭证或其他证明文件”，无论你是
住院医师、主治医师，你都可直接向各地方县市政府提出检举，并拿回执照。
法源依据：就业服务法
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0090001
https://i.imgur.com/o45BJ2g.png
Q5：原医院/诊所不肯签我的离职证明，让我没办法去其他医院／诊所执登，我该怎么办？
A5：可签具切结书，交付地方卫生局，阐明自己已自该医疗机构离职，
但因处劳资争议中故无法取得离职证明，请卫生局直接注销原执业登记。
本会有相关处理经验，业已顺利完成办理。
以上说明，如有需要欢迎email [email protected] 或私讯咨询，惟本会优先处理工会会员申诉案件，请体谅。
网志好读版： https://link.medium.com/UjLY4VeSL9