中区职缺
征才状况：
1.中部健保诊所，慢性病为主，周休二日，周10诊，保底月薪40万元。
2.周休二日、没领合理门诊日，无头尾班、无夜诊。医师生活品质好。
3.申报公开透明。医师安心。
4.家医科、内科 先考虑。其他基层科别亦可(受训期拉长)。
主要还是考虑人格特质：好相处、不机车计较、负责任
5.本健保职缺约4-5年开缺一次。把握机会
6.征才期间：2020.01~2020.07 提早征才。
优点：
1.薪资高于业界水平。甚至比许多自行开业平均时薪高。
适合30-40岁想多存钱的医师。
一个人薪水抵两个医师夫妻。
(保底40万，表示一定超过40万)
2.申报公开透明。
因为健保诊所不是主业。
很多药品的使用都亏钱也在用(没药价差还要缴税的药)。
老板保守。所以申报上很保守、合法、透明。
也没合理门诊日。(每月合理门诊费亏几十万 XD)
当然如果你能看六天。多的合理门诊费。也能额外加薪。看个人。
3.各种扎实的健保诊所训练。
来这边看诊训练几年，会觉得自己领会了天下武学 XD
4.无头尾班、无夜诊、周休二日。生活品质好。
缺点：
1.很忙。(不忙又能领高薪的话，大概是诈骗的XD 或者申报有问题。)
想轻松过时间的人比较不合适。
不过，我觉得医院的内科值班比较累。
(内科值班是固定低薪。门诊忙的话，则是有PPF领。)
挡得过内科值班的话。大概还好。
2.苗栗地区。不住在台中市区。通常医师会住苗栗市区。
台72线下来6分钟。所以其实算是快速道路下来附近。不是真的很偏。
比较适合30-40岁医师 (小朋友国中前。)
我个人满喜欢这样的环境的。尤其是小孩成长期。自己住了4-5年才离开。
目前三个医师轮诊。两个是台中市通勤。(所以从并不是真的距离很远)
但主诊医师则是以住苗栗市比较合适。
3.来这里工作过，大概没办法在别的地方当受聘医师了。
甚至自己开业少于2500张，也不会想做。
如果这边不做了。一个是退休、一个就是拼开业3000张以上。
意者 履历寄 [email protected]
勿站内信喔

PAPA大 先推

神人

好猛@@

猛

熟悉的ID

推一打二

需要当负责人吗？

需要有专科吗?

诊所的希望

好心动啊

好爽

超强!

熟悉的papa最对味

假日需上班吗

内儿家医榜样

我家乡阿

推

苗栗耶, 好心动

健保非主业的话正常，不过就要看自费部分有没有争议项了一般健保诊所内科大概就10诊20附近吧

真的好奇,既然亏这么多钱,为何要这么做??

老家可能就离papa大的诊所不到半小时车程，可惜目前公费身份还在还债...

纯健保这待遇真的是超级好，没入基层的医师，以后拿这当标准当待遇，大概工作会很痛苦吧~

健保业务不能不做吗？其他项目这么赚钱，怎么没有集中火力呀？单纯只是好奇原因

健保当然也会赚钱 雇用的医师也未必很会推自费 各区患者也不一定都能接受自费 鸡蛋不放同个篮子是正确的这个受雇价真的是佛心来的

合理门诊量的规定早就修改好几年了，超过25天最多只算25天，不足25天以实际日数计算，所以现在周休2日根本没差……

推推

目前没有合理门诊日数，超过25给整个月这回事了，所以是看多少天给多少天，第26天起是零，所以看几天都没差

厉害的好老板推一个

周休二日怎么会没差 你病人量太大 如果看不到25天部分病人的诊察费很快就跳到第三第四阶段ㄟ