媒体来源: ETtoday新闻云 > ETtoday健康云 2020年01月01日 09:01
新闻标题: 独／2万→1万！工作量未减“月绩效砍半” 成大住院医师愤怒了
新闻连结: https://health.ettoday.net/news/1612358
记者严云岑／台北报导
工作量未减绩效却被砍，住院医师愤怒了！多名成大医院住院医师向《ETtoday新闻云》
投诉，108年10月绩效遭医院“大动刀”，部分科别减幅甚至高达50%，从原本的2万元变
成1万元。对此，院方回应表示，10月住院医师绩效奖金，比107年同期增加100万元，扣
除PGY人数增加因素，仍有20万增幅，绩效奖金增减，全由各科部主任依学习成效决定。
成大医院住院医师投诉指出，10月绩效奖金大失血，例如麻醉科的绩效奖金，9月仍有2万
元，10月就只剩下8000至1万元；小儿科部分住院医师绩效，也从1万8000元被砍到1万元
；神经内科从1万5000元减到1万2000至1万3000元；急诊科从2万元减到9000元；家医科医
师也受影响，从7000元被减到5000多元。
不过，经侧面了解，在上述科别绩效减少的同时，部分科别的绩效却维持不变或增加，像
是外科绩效奖金，仍维持在2万5000元；妇产科与骨科，也分别从2万4000元涨到2万5000
元与2万8000元，并非所有科别皆受影响
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▲麻醉科住院医师绩效奖金，108年9月仍有2万元，10月就剩下8572元。（图／读者提供
）
投诉住院医师表示，在10月绩效发放前有收到公文，“有预期会减少，但没想到会一次减
这么多”。由于公文中指出，住院医师所受绩效，部分转为科部盈余发放，但住院医师业
务量在过去3个月并无变动，突然改变绩效奖金核发制度，并非医学中心该有的做法。
亦有住院医师提供11月14日第368次院会纪录，引述沈孟儒院长所言，“老人医院的兴建
不影响本院的财务状况，未来2年内绩效/红利奖金发放的总金额不会降低。”不过，12月
发放的10月绩效奖金，却发生巨幅改变且分布不均，该医师坦言，“这是我最不能接受的
地方”。
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▲儿科住院医师绩效奖金也从1万8000元被减到1万0076元。（图／读者提供）
据了解，成大医院在年关前针对绩效奖金动刀，已引发不少反弹声浪，且有诸多推测，除
了各科主管能争取的绩效金额不一外，也有传言将矛头指向第一届6年制医学生毕业直接
进入PGY，造成人事成本大幅增加，以致决定砍住院医师绩效奖金“补漏洞”。
对于住院医师反应，成大医院回应表示，绩效奖金核发制度更动，是为鼓励住院医师积极
学习，从108年10月起回归105年10月以前的制度，由各科部主任依照各住院医师学习成效
分配。去年10月住院医师绩效奖金总额甚至比前年同期增加超过100万，即使扣除PGY人数
增加的因素，住院医师的总额仍增加约20万。
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▲家医科住院医师绩效奖金，也从7000元减到5506元。（图／读者提供）
院方亦指出，在扣除PGY前提下，今年7、8、9月住院医师的绩效奖金平均仍有增加33万多
元，部分住院医师领得绩效奖金有增加，也有部分住院医师减少，全由各临床科部主任依
学习成效决定，“经估算，本院超过一半住院医师绩效奖金是增加的。”
成大医院今年第一届6年制医学生PGY共计招募59人，人事费用约增加5000万至7000万，因
人事经费来源与绩效奖金来源不同，互不影响。
作者:
Tosca (hi)
2020-01-03 02:41:00激怒奖金
作者:
HoterLin (白袍清道夫)
2020-01-03 03:25:00成大 不意外
作者:
wz02022 (Jeter)
2020-01-03 03:37:00PGY2年制本来就不易外
作者:
Dimitre (迪米崔)
2020-01-03 03:55:00成本大医院 颗颗
作者:
scott112 (scott)
2020-01-03 04:02:00怎么会是员工互咬呢。 无缘无故薪水少了当然是雇主的问题......
作者: umikamo (海鸭) 2020-01-03 04:59:00
绩效保住的外科/妇产科/骨科=医学院院长/医院院长/前院长
作者:
jeff52 (Jeff)
2020-01-03 05:49:00被主治凹走了吧
作者: halala (阿呆) 2020-01-03 06:04:00
PGY一定被住院医师迁怒薪水小偷 帮QQ
作者: s09930851 (09930851) 2020-01-03 06:55:00
为了院长的事业 各位pgy跟R多多担待吧
作者:
thomas790 (thomas790)
2020-01-03 08:03:00拉一派打一派，高明
作者:
DMW ((￣y▽￣)╭)
2020-01-03 09:27:00住院医师才没那么笨去咬PGY好吗，想也知道是高层的问题说盖老人医院不影响财务，你信?
用各科绩效来看的话 医中必须有但也不可能赚钱的那几科怎么办
阴庙前阵子也在吵待遇缩水，部分R还会酸pgy拿差不多的钱却没程度
作者:
tatata (tt)
2020-01-03 17:49:007000变5000 看起来反而没有2万变1万惨 本来就很少XD
作者: yutehuang 2020-01-03 18:01:00
要团结！
作者: i376ers (你说呢?) 2020-01-03 20:11:00
成本大
作者:
Stfish (Stfish)
2020-01-03 20:16:00中国医直接大砍值班费
作者:
doomx (天无二日 民无二主)
2020-01-03 20:55:00欢迎加入我低薪我骄傲的医奴行列
作者:
Tosca (hi)
2020-01-02 18:41:00激怒奖金
作者:
HoterLin (白袍清道夫)
2020-01-02 19:25:00成大 不意外
作者:
wz02022 (Jeter)
2020-01-02 19:37:00PGY2年制本来就不易外
作者:
Dimitre (迪米崔)
2020-01-02 19:55:00成本大医院 颗颗
作者:
scott112 (scott)
2020-01-02 20:02:00怎么会是员工互咬呢。 无缘无故薪水少了当然是雇主的问题......
作者: umikamo (海鸭) 2020-01-02 20:59:00
绩效保住的外科/妇产科/骨科=医学院院长/医院院长/前院长
作者:
jeff52 (Jeff)
2020-01-02 21:49:00被主治凹走了吧
作者: halala (阿呆) 2020-01-02 22:04:00
PGY一定被住院医师迁怒薪水小偷 帮QQ
作者: s09930851 (09930851) 2020-01-02 22:55:00
为了院长的事业 各位pgy跟R多多担待吧
作者:
thomas790 (thomas790)
2020-01-03 00:03:00拉一派打一派，高明
作者:
DMW ((￣y▽￣)╭)
2020-01-03 01:27:00住院医师才没那么笨去咬PGY好吗，想也知道是高层的问题说盖老人医院不影响财务，你信?
用各科绩效来看的话 医中必须有但也不可能赚钱的那几科怎么办
阴庙前阵子也在吵待遇缩水，部分R还会酸pgy拿差不多的钱却没程度
作者:
tatata (tt)
2020-01-03 09:49:007000变5000 看起来反而没有2万变1万惨 本来就很少XD
作者: yutehuang 2020-01-03 10:01:00
要团结！
作者: i376ers (你说呢?) 2020-01-03 12:11:00
成本大
作者:
Stfish (Stfish)
2020-01-03 12:16:00中国医直接大砍值班费
作者:
doomx (天无二日 民无二主)
2020-01-03 12:55:00欢迎加入我低薪我骄傲的医奴行列
作者: umikamo (海鸭) 2020-01-03 16:42:00
因为成大本薪跟值班费少到靠腰 砍各种奖金大家才会不爽
作者: shfu 2020-01-03 17:03:00
推 ，薪水已经不多了还扣是怎样
纯用绩效来看，应该只有外科系的薪水不会掉XD看绩效的话不知道急诊R如何
作者: cheetahspeed (respectmustbetaught) 2020-01-03 18:05:00
成大不意外
作者: lin23143596 (wester) 2020-01-03 21:27:00
成大pgy薪水已经是倒数的了，还要被说是薪水小偷…？
作者:
Atima 2020-01-03 22:33:00很正常啊 不然砍VS绩效奖金吗??给PGY R多一点奖金 训练完拍拍屁股就走想也知道钱要给谁 公立医院就是不怕找不到人话说的白就难听了 在医院眼中 价值的高下很清楚啊
PGY1爽领MONEY MONEY, R住院医师厌世人生 QQ
作者:
tse5400 (tse5400)
2020-01-04 21:40:00一切合法喔，要不要找台北工会的出来呛声啊！
作者: shfu 2020-01-04 21:55:00
难道pm是今年才有的吗？应该不是吧......
作者:
anaydh (闲闲无聊..)
2020-01-05 18:44:00R没工会
作者:
tse5400 (tse5400)
2020-01-05 19:41:00台北工会是R创的哦，帮忙大家争取纳入老鸡法。
作者:
Tosca (hi)
2020-01-05 19:53:00劳基法没有规定资方要给绩效奖金 更没说不能砍