※ 引述《Kevin901227 (MD-pH低)》之铭言：
: 距离最后一届七年制的实习结束大约还剩十天
: 某些医院甚至都提早结束了
: 5/31早上八点或者6/1早上全台的医院就开始进入无intern状态
: 每个医院对intern的依赖程度都不一样
: 有的希望intern提早学着当住院医师, 一开始就care少数几床
: 查房的时候像住院医师一样跟主治医师讨论病人的处置
: 有的希望intern帮上面的住院医师分担一些工作,
: 让住院医师可以更专心在病人的诊治上
: 然而, 这些到了今年六月都没了
: 板上各位所待的医院, 对于这样所做出来的调整是如何呢??
这应该还是看各医院各科部的做事文化以及态度吧。
像我之前呆中部某靠近高铁站的医院当intern时，在乳外上刀上到五六点回到station还
要接白天来的8床new pa, 但我不在刀房时明明就看到NP常坐在station聊是非。
有一次教学部终于下令要改善这样的状况，该NP还反弹说接new pa这种杂事本来就应该in
tern做，intern不做谁做。
到了另一个场景，
当我在基隆塑胶妇产当PGY时，有一次NP被call要排手术排程，她问我有没有排过会不会
排，我心想回答有的话大概还是会被凹了 （被NP凹怕了），我还是如实回答有排过也会
排，结果她回答说有排过那就好，那就不让我排了，这种杂事做过一次会了之后就不用再
重复做，专心学习一些重要的事情就好。
现在我待的科别虽然杂事相对内科少得多，但NG、Foley、EKG一样少不了，这些是则是R
来，不会叫intern、PGY，除非该病人是PGY当team的。
很多人在那边说医院为了省钱不多请人力才会凹到intern，问题是有的医院有的科别明明
人力过剩，但思维上还是觉得杂事该intern来做，依然会凹intern啊。
我想人力充足与否只是其次，医院、科别文化更为重要。
※ 编辑: CGMHWuLiYou (39.10.204.47), 05/20/2019 20:26:28