<<奇美医院内科部诚征108年R1>>
报名截止日期: 无时限(全年365天,有热忱,天天受理,直到满招为止)
官方考试日期：107/12/09(日) 早上
招生网站：https://www.chimei.org.tw/97_newindex/layers2/cmh_personal.html
预计招收 R1名额 15位
R2增额 0位
R3增额 2位
R4~R5另洽内科部杨秘书06-2812811转57111杨祕书)
【目前人员编制】
1. 住院医师: 全院PGY共51人，每个月在内科PGY：12-13人(PGY年年满招)
R1：16人，R2：7人，R3：10人，R4：9人， R5：6人，合计49人。
(R1~R3各包括一位神内住院医师)
2. 内科专科护理师: 44人
3. 白天每人负担床数平均8-9床
4. 内科急性病床约400~450床
目前R1人数创内科部成立以来新高，各次专科可分配到2~3位住院医师，加上该科专科护
理师的协助，故白天loading与报告次数恰如其分达到使心神合宜之程度
【白天工作时数】
1. 不论病房或特殊单位(ICU, CCU, RCC, H/D), 上班时间为W1~W5 08:00~17:00 (不包含
晨会时间)。
2. 院内高层重视工时议题，首先在内科部推行周休二日，确实放假，绝对不会私下被VS
要求上班 !!!
【值班现况】
病房班:
1. 每天有4线住院医师于平日17:00~08:00；假日08:00~08:00值班，工作内容为接新病人
及处理complain
2. 由楼层划分值班区域，所以值班时各专科的病人都会遇到。由于今年R1充足，目前考
虑变为5线病房班，减少大家的loading
3. 接新病人方面：
@值班时段有专师帮忙书写病历，只需修改就可以完成Admission note。
@过半夜12点不接新病人
@有新病人时，是各线轮流接，每个人值班接到的新病人数相当平均。
@星期六因为新病人较多，所以除了原本区域之住院医师，另外安排三位住院医师
帮忙接新病人(白天增加两线支援线；小夜增加原本当月的大夜住院医师，而这
三位只负责接新病人，不处理complaint)。
@目前值班平均接的新病人数为平日约4~8床、周六8~18床、周日8~12床。
4. 处理complaint方面
@有UGY医师一起值班(虽然不一定每班都有)，帮忙处理order、一线complaint、
NG、Foley、ABG。
@有EKG man，在值班忙碌时不须自己作EKG
@每晚皆有大夜班(除了每个月最后一天和国定假日/台风假前一天)，由接受
过ICU训练之R2以上住院医师轮流担任。
a. 每月会安排一位R2 or R3作当月的大夜住院医师，负责W7~W4的大夜
(01:00~08:00)处理complaint但不接新病人，而在W6的工作是 18:00之
后的支援线。
b. W5/W6在当月大夜住院医师没有上班的时段，另外安排有通过内专
的住院医师当大夜。
@当天病房线值班医师于凌晨01:00交班给大夜班住院医师，01:00~08:00躺
床休息（除了999或是大夜班医师真的忙不过来时要起床）
ICU(含CCU, RCC)线:
1. 采值班制度。值ICU的住院医师不一定是当月run ICU的住院医师，可能白天在病房或
其他特殊单位，于值班时段(平日17:00~08:00；假日08:00~08:00)再到ICU值班
2. 没大夜，但杂事较少，很多ICU的护理师会处理掉
3. 各ICU皆有专任ICU主治医师，值班遇到困难时除了可向总值求救外，也可打电话询问
主治医师的意见
总值线:
1. 处理全院内科第一线值班医师无法处理的事务，和负责全院ICU控床
其他:
1. 值班数
@ R1：目前每月4-5班(上限8班)。
@ R2、R3：目前每月7-8班，以ICU与洗肾班为主(上限8班)。
@ R4、R5：目前每月3-4班，总值班及W5/W6大夜班为主(上限6班)。
2. 值班隔天PM Off !!! 也就是中午12点，事情处理交班完，就可以离开医院去休息了。
有完善cover制度，不用担心找不到人cover。
PM off适用前一天所有值班人员，包括病房、ICU、总值。
【内专训练】
1. R1，run一般次专科，会有会一个月要到柳营分院轮训 (届时也可稍微了解
地区医院的运作模式)，后半年开始轮流进ICU。
2. R2开始会有特殊单位(CCU, RCC, HD room, 大夜班等), 其他一样在病房或ICU run,
R3亦同。
3. ICU training: R1后半年开始轮流进去，里头有专责主治医师，住院医师为白班正常
上下班，晚上均为值班制，面对家属还是以主治医师为主，所以不管学习重症处理
或是医病沟都是很好的学习环境。
4. Procedure：
R1: CVC, lumbar puncture, BM biopsy, ascites tapping可以纯熟。病房
备有echo，学一些基本bedside echo绝对ok。
R2: ICU course可以精熟Endo, CVC，亦有机会放chest tube和pigtail。
R3以上应该都很熟了。
5. 内专考试：R3后半会请各科主治医师进行内专复习班，和口试模拟考，考前可放一些
温书假专心准备。今年通过率100%。
6. 各次专科均可训练！除了hema可能需要外训。近三届所有次专应届通过率(包括难考的
nephro)也都是百分之百。
7. 照顾床数上限为15床，但有时主治医师病人数会超过15床。过多床数则会有专师帮忙
书写病历（常见于肿瘤科、感染科、
胸腔科）。底下通常也会有intern、clerk帮忙。
8. 专科护理师：奇美拥有完整的专科护理师群，当手上的病人数超过上限或是大量新病
人涌入时，她们都会帮忙完成病历甚至是帮忙接新病人
9. 临床病人数量与疾病种类及复杂度足够，可充分累积临床经验。
10.除各次专相关教学及会议外，大内科安排值班困难案例讨论，及住院医师读书会，加
强学术指导及经验传承。
11.每位住院医师均有研究指导主治医师，负责指导研究及论文写作。
12.医院有图书馆，馆藏对住院医师来说绝对足够，且一般常用之UpToDate, Dynamed,
Cochrane或是较有名的journal奇美亦有购买。
【电子病历、医嘱系统】
1. Admission note、discharge note、progress note、weekly summary、transfer
note、急诊病历、护理记录、检验报告皆已电子化。除了同意书还需打印外，其他
病历基本上都不需打印
2. 电子医嘱相当好用，无须印order sheet，开立快速！这是奇美一直以来的优势之一。
3. 院方每月定期开会，持续改善工作环境，随时改进缺失及增加方便的功能。
4. 院内建构病人资讯远端查询系统，开放给各级医师使用，院内及院外均可连线查询，
非常方便。
5. 使用院内的wifi，亦可在手机或平板利用app查房
【工作环境】
1. 各护理站及办公室皆有电脑，方便大家开医嘱及写病历。
2. 内科住院医师办公室提供每位住院医师专属办公桌，唸书及休息两相宜，临床有问题
亦可在办公室立即找到学长姐请教
3. 有独立值班室，一人一间，无须和intern共用。
【休假制度】
1. 依年资核给年假（PGY也算年资）：前三年: 7天/年，第四第五年: 10天/年，
2. 星期六若有值班采补休制度，每值一班周六班即可累积0.5天补休。台风假若有来上班
签到算补休一天。
3. 所以年假 + 补休加起来，可以让R1到R3考内专前，三年内共可放四次半个月长假(包
含一次内专考前温书假)，由总医师排入course表，时间到就放假，不用担心找不到人
cover。
【薪资＆福利】
1. R1底薪加八班病房班值班费（两假日班），税后可破 100,000 NT/月。
2. R2以上ICU班值班费较高，税后破 110,000 NT/月。
3. 底薪随住院医师年资增加，约2,000~3,000 NT/年。
4. 三节600 NT知名百货公司礼券，医师节2,000 NT知名百货公司礼券，年终奖金税后约
90,000-100,000 NT
5. 员工就医优惠：挂号费打折…健检打折
6. 员工宿舍：车程3分钟，单人套房4,000~5,000 NT/月。
但其实医院就要很多单套出租，且附近有大学，所以出租的房间很多不会难找。
各种价位都有，近的过条马路就到医院了。
7. 员工机车停车位：免费。
8. 员工院内餐点额度：$550/月，刷爆就从薪资扣
9. 台南很多餐厅都有跟奇美合作有打折，聚餐或约会前可以先找好。
10.下班后都会有很多上课兼吃饭的活动，除了吃好料也可以吸收新知。
11.R1~R3均配有导师制度，会关心你工作跟生活，但重点是每个月都会去吃饭…
【特色总结】
1. 奇美工作环境相当友善，在幸福企业里工作，我们用爱、包容与耐心指导每位住院医
师，让大家在学习过程中幸福快乐且充实。(号称幸福企业，所以大家工作态度都很
和善，少有剑拔驽张的气氛，会诊不用怕被打电话回来酸或是骂，报告不用怕被
钉在上面下不了台。住院医师、专师、主治医师、护理师之间相处都很融洽，
不会被霸凌。)
2. 值班几乎天天都有大夜班，且隔天PM可以OFF，相对体力负担不会那么大
3. 长假3年4次各半个月，除工作外有时间安排出国散心或个人进修课程。
4. 临床上病人的质跟量足够，遇到问题也可以随时求救或问次专科。
5. 薪水虽不是全台最高，但台南物价还是跟北部有差，且台南生活品质跟居住环境在全
台湾绝对名列前茅。
6. 设有研究指导主治医师，对有兴趣写paper的住院医师可以有入门的机会。有发表出
SCI paper亦有丰富的奖金鼓励。