高雄长庚爆血汗 住院医师工时近4周上限320小时
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长庚医院再传血汗！台北市医师职业工会今表示，一名于高雄长庚外科部服务的住院医师投诉，每年固定1至2个月需轮值急诊外科，每次上班12小时，且每月动辄20班以上，再加上日夜轮替及创伤急救中心繁重工作量，几乎不堪负荷，虽工时未超过“住院医师劳动权益保障及工作时间指引”每4周上限320小时，却也已在上限边缘，向科部反应也未获解决。
台北市医师职业工会秘书廖郁雯说，高雄长庚是高雄市首屈一指的医学中心，该院创伤重症处置能力卓越，在南部负有重要责任，甚至远达屏东、台东的严重外伤病人，也可能会转送至该院进行治疗，但其医疗服务却由单薄且疲惫的人力苦撑，不仅让住院医师灰心、过劳，更连带危及当地民众的就医品质。
廖郁雯指出，依“急诊医学科专科医师训练计画认定基准”，急诊住院医师每月工作量为160至200小时为佳，但高雄长庚外科住院医师轮训急诊外科时，每月工时为240小时起跳；另依统计，林口长庚日均外伤来诊量约84人，与高雄长庚73人相去不远，但林口长庚任一时段皆有3至5名住院医师轮值，高雄长庚却是白天2名、晚上1名，让住院医师吃不消。
廖郁雯说，工会认为，依“住院医师劳动权益保障及工作时间指引”规定，住院医师每4周工时上限为320小时，一旦到急诊室轮班工作12小时不能阖眼，若仍以320小时为上限进行排班，无疑是走在法律边缘的灰色地带，虽然住院医师本人与工会皆向卫福部反映，却仅得到“将请急诊医学会了解该医院排训情形”回应。
台北市医师职业工会指出，目前医院评鉴规范、工时指引及住院医师契约范本等，都未针对轮班制住院医师的总工时订定限制，不同医院各自为政，高雄长庚问题仅是冰山一角；这次争议凸显现行制度对轮班制住院医师保障不足，呼吁卫福部针对不同科别住院医师皆被要求到急诊科的轮训制度，皆应以认定每月200小时为排班上限，避免住院医师过劳，以保障病人安全。
卫福部医事司科长赖贞兰说，日前已接获此高雄长庚投诉案，但了解后发现，该名住院医师每月工时及轮班间隔等，均符合“住院医师劳动权益保障及工作时间指引”，院方并无违规，此情形也经急诊医学会评估认为，只须请高雄长庚急诊部重新排定轮训时间，即可避免住院医师感到过劳问题。
台北市医师职业公会认为，他科住院医师在急诊轮值工时，应符合“急诊医学科专科医师训练计画认定基准”每月200小时为上限。医事司司长石崇良说，各科住院医师受训工时依受训内容、计画、要求等不同，而有所差异；例如急诊住院医师受训时，每天都在急诊工作，无论内、外科病患都须照顾，工作繁重，因此每月工时上限为200小时。
石说，但外科住院医师若到急诊轮值，其只需照顾急诊外科病患，不像急诊医师须照顾所有病患，也非长期在急诊工作，其轮值工时应受外科专科医师受训计画规范，而非采急诊规范，若他科医师到急诊轮值工时，均采急诊住院医师工时规范，此做法并不恰当；不过，既然有外科住院医师反映到急诊轮时工时过长，这部分会再咨询外科医学会意见。
高雄长庚对急诊外科医师轮值方式遭投诉一事表示，急诊外科值班没有违法，均符合外科医学会和工时法令规范，但仍会即时倾听医师心声并充分沟通。（生活中心、地方中心／台北报导）
两天前旧文，虽然成大正夯，但这个跟大家比较切身相关，然后补心得:
不论公私立医院，高层的嘴脸不变