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2018年07月30日 15:30 中时电子报 林郁庭
受到台湾经济不景气及低薪压迫，不仅吸引一般人出走大陆找工作机会，传统上被视为菁
英的建筑师、律师、会计师、机师、医师、大学教师等六师人才，也积极西进，争取高于
台湾3倍以上的薪水，以及快速晋升高阶职位的机会。
台湾为何留不住专业人才？据《远见杂志》报导，建筑、会计、法律颇有资历的专业人才
，都选择在十年前西进打拼，三师西进都是预言看见台湾市场“正在萎缩”。台湾建筑改
革社社长徐岩奇表示，以建筑产业来看，台湾建筑业早已面临长年低薪困境，“职场新鲜
人若进入台湾建筑师事务所，起薪大多不超过3万元，2万4000元至2万8000元是正常，想
超过就得天天加班，很多人做到40岁才领4万”。
过去号称“金饭碗”的律师，在台湾也面临如同建筑师一样的困境。祸首源因就是近几年
来律师录取人数太多了，截至2017年台湾律师领照人数已达人1万6000多人。海峡两岸法
律交流协会祕书长廖尉均观察，愈来愈多实习律师还要“倒贴”钱给事务所，实习后的起
薪也贬值至5万元。反观如果直接到上海AECOM工作，新鲜人行情落在8000至1万元人民币
（约台币3万6千元至4万5千元）；两年经验薪水可达1万2000元（约台币5万4千元）。
台湾会计市场竞争激烈，会计人才自然往成长性高的市场移动，台湾的四大会计师事务所
，大学毕业生起薪约落在3万4000元左右，硕士毕业生约落在3万8000元。在大陆四大会计
师事务所的经理等级平均薪资，换算约台币13万、18万元，台湾顶多台币7万元；具又8、
9年资历更是可以上看200万至300万台币。上海毕马威会计师事务所中国中区合伙人刘许
友指出，在台湾，因为市场小，部门无法细分之下往往一人要身兼多职，而台湾会计师若
要晋升为合伙人，通常至少要16年资历。反观在大陆，审计、税务、咨询，每个项目都可
独立分开，也代表位置多；大陆会计分工多元，30至35岁之间，晋升为合伙人是正常岁数
。
其实不止建筑师、律师、会计师，一向被视为领高薪的机师、医师、大学教授也赴陆任职
，六师出走大陆已成为台湾必须重视的问题，必须用制度、环境和尊重来吸引人才，而不
是故步自封或想绑住人才。
comments: 撇开政治和意识型态 内地政府对人才的重视和照顾狂胜岛内
至于人民对医疗人员的重视健看地区看人
不见得比台湾差
薪资高市一定的 但是怎么换回来又是另一个学问....
与其在岛内自怨自艾 不如年轻放手一搏吧...
内地工作 禁谈政治 其他你想谈啥都行 甚至话题尺度都比台湾大
这就看人 台湾人政治冲脑已入DNA...