有“负时数”不得出国？ 台大医院工会控“潜规则”违法
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2018-07-24 20:02
〔即时新闻／综合报导〕台大医院企业工会在昨天（7月23日）于社群平台发文指称，院
内护理师长期被告知，若身上有“负假”、“负时数”的话，将不得请长假出国；工会控
诉“负时数”制度不仅违法，院内的相关规定中也并无针对此的明文规范，指称可能出于
部分人员扩张自己核假权力所形成的“潜规则”。
台大企业工会表示，雇主不得记下员工“欠”医院的工时，后要求员工超时工作偿还时数
却不计入加班时间；工会举例，像是医院以“病人数减少”为由，要求护理师提早结束工
作，而剩余未满8小时的上班时数就计为“负时数”，要求提早下班的护理师要在未来偿
还。
针对“负时数”，台北市立联合医院企业工会理事长蔡旻璋指出，原本“负时数”的概念
是管理者对劳工体恤的表现，让员工多放假，但依法不能扣时数，而是必须和劳工协商在
下个月多上时数来偿还，员工加班归还“负时数”工时也必须给加班费，因为“只是还时
数，不是还钱”。
不过这也仅仅是员工与雇主之间互相妥协的做法，实际上员工也可依法拒绝，因为劳动力
不可储存；而根据《民法》第487条规定，“雇用人受领劳务迟延者，受雇人无补服劳务
之义务，仍得请求报酬。”也就是说，员工没有偿还“负时数”的义务，而且若是被要求
加班，也能依法要求加班费。
台大医院企业工业会表示，经急诊同仁的抗争，急诊已取消此不合理的“潜规则”，劳工
有权在病患人数减少时拒绝“被放假”；而工会也有干部亲自前往台大医院人事室询问是
否有相关规定，得到的回答都是“医院没有这项规定”，但至今仍有许多单位的护理师还
是被护理长告知“负假就是不能出国”，认为人事室和护理部显然仍未就此事达成共识。
目前工会已经于7月23日发函予人事室，要求针对“负时数之护理人员能否请假出国”的
问题，致函与各护理单位做出澄清，并保障医院员工的权益。
但引述《上报》的报导指出，针对这个问题，截至7月24日下午2点前，台大医院的相关单
位皆没有回应。