※ 引述《pasin (森气气)》之铭言：
: 今天跟朋友讨论这个问题
: 用脚投票的可行性
: R1有可能找不到下一个R2缺吗？
: ex 四大科R1过一年之后都变R2缺
: 但是中间一定有人离职，比如去其他小科
: 所以R1人数减R2人数必定是正数
: 也就是比如从A医院训练完R1,必定可以
: 去其他医院得到R2缺，这个假设是正确的吗？
其他医院如果也有R1做完离职 才有可能有本院R2的缺
要不然就要跟其他医院借缺 只是看主任愿不愿意帮你找
: 因为学会一定有缺
: 1.如果只剩B医院有缺，B医院也很雷，也找不到人，
: C医院有办法去要B的缺收这个A医院的R吗？
不是直接容额转向C医院 只能代训或其他 不可能是C医院自己的缺
要不然每个医学中心的 P 都要撑很久才会退休
要不然就是广收V3还是多少以上的V
就是为了在学会
要住院医师名额的时候 分数会高一点
: 2.那A医院那个R1升R2缺会怎么处置啊？
大科就留着吧 小科看主任心情 想收就收 要不然只好浪费了
: 那如果无法在同领域找到R2缺，那么是否
: 跳其他科是否较保险
同领域很小啊 大老都嘛彼此认识
讲个正当理由 想走就走
重新apply对于大科 也不是那么难吧?
: 所谓的用脚投票，应该还是要考虑退路吧
: 不过这样的资讯板上好像找不太到
其实我搞不懂用脚投票是什么意思
就算同一年的R都走光光 对于私人医学中心 根本就没有差
公立医学中心 根本就不会有这样的问题
区域 地区医院 也很多都适应没有R的日子
投票是投什么 可以请教一下吗?