底薪调升，奖金却砍半？台大医院住院医师控诉，院方5月将住院医师底薪调升2.5%，却将原先的“3日内完成病历奖金”从100元砍半为50元，质疑台大医院此举犹如“挖东墙补西墙”，在医院并无大幅亏损，甚至获利的前提下并不得当。对此，台大医院发言人回应，调升底薪与减少奖金为“两码子事”，院方在条件许可的前提下，一定会给年轻住院医师更高的福利。
调薪水却砍奖金　住院医师控台大医院变相减薪
台北市医师职业工会今（15）日接获台大医院住院医师反映，医院于今年3月27日的“医务暨行政会议”中决议，将原先“3日内完成病历奖金”砍半剩50元，但同一时间，住院医师的底薪却从4万6313元调升至4万7494元，涨幅约2.5%，但对于某些每个月可领4000元病历奖金的科别而言，薪水却呈负成长。
台北市医师职业工会陈姓医师透露，住院医师于不同的病房轮训，每个月可领到的病历奖金约在1000至4000元不等，像是病患出入量大的外科，若按时填完病历，每个月约可领3000至4000元左右；病患复原较慢的内科、复健科，也有数百至1000元左右，院方大幅砍奖金，医师早点将工作完成的动力也会大幅减低。
▲台大医院住院医师向台北市医师职业工会控诉，院方未经劳资协商，片面变更薪资结构。（图／台北市医师职业工会提供）
陈姓医师还指出，病历奖金在台大医院行之有年。根据《劳基法》规定，该笔奖金应属劳资之间存在劳务对价性的所得，应是“经常性给予”而非“恩惠性给予”，且医院在调涨底薪的同时，却在医院无明显亏损，甚至有盈余的前提下变相剥夺奖金，“以结果论来说，就是挖东墙、补西墙的概念。”而住院医师在会议结束后1个多月才被通知，显示医疗体系中长久存在的权力不对等。
“住院医师误会了！”　台大医院急澄清
对于院内住院医师与台北市医师职业工会指控，台大医院发言人王亭贵紧急澄清，“这是两码子事！”他解释，台大医院属公家机关，薪水调幅是按照行政院规定，依照级距调整。病历奖金则是多年前鼓励“做得不好的事”订出的奖励政策，“现在填病历已经做得不错，我们就希望把钱用在其他地方。”
王亭贵表示，病历奖金核发约有20年历史，“民国90年我刚到医院当住院医师时就有。”由于当年只有30~40%的主治医师或住院医师，会在3天内完成病历登录，院方因此祭出奖金，督促医师“写快一点”，而该项制度每年都会检讨，截至今年止，已有超过90%的医师会在3天内填写完病历，“这样给奖金的意义就不大了。”
▲台大医院外观。（图／记者徐文彬摄）
王亭贵提到，病历奖金的来源是另一笔预算，“与薪水完全没关系”，今年3月的医务暨行政会议中，各科主任级医师达成取消病历奖金共识，但考虑到大家做完病例还是要有一点功劳，因此改为从100元减半至50元，并未完全取消，“相较于台北荣总40元、长庚医院0元，台大的福利还不错。”
病历奖金减半　不只住院医师受影响
至于减少的病历奖金要用在哪里？王亭贵表示，还需要再讨论，但可能用在鼓励研究、教学上。他也提到，台大医院是公家机关，就算有赚钱，也不能全数发放，但院长会在可能的范围中，尽量发放绩效奖金，此次病历奖金砍半不只住院医师，主治医师、主任医师皆受影响，再度澄清并非砍奖金补调薪花费，“院方、院长一定会在可行的情况下，给予住院医师更高福利。”
原文网址:W／调升底薪却“砍半奖金”　住院医控台大“挖东墙补西墙” | ETtoday健康云 | ETtoday新闻云 行动版 mobilewebttps://health.ettoday.net/news/1170153#ixzz5Fbude7o0Follow us:ETtodaynet on TwitterTtoday on Facebook

底薪4.7k...加薪1000

有赚钱不能全数发放跟公家机关也是两码子事吧

，全台最低薪

人家都暗示你了达成率30%才有奖金啊

台大回复也真促咪，拿奖金跟北荣长庚比，啊你的本薪怎么不拿来比

反正会去的也不在意钱啊？

到台大还计较薪水干嘛

看样子 需要让30%达成率再次发扬光大

已有超过90%的医师会在3天内填写完病历，这样给奖金的意义就不大了。-->>？？

台大不就标准的惯老板嘴脸吗？

在体制内的乖小孩 被扣50块就哭哭

比本薪啊 (欸

我以为不在意钱才会去台大哈哈

去台大当R要的不是钱吧 名比较重要？

在台大工作是一种使命感啊，钱不重要的。

其实台大医院不是给缺钱的医生待的

缺钱去台大干嘛

我都毕业十几年了 台大医院给R的薪水真的是一点都不长进@@讲难听点 月薪不到五万你在北部连药师都请不到....不过或许这是台大用来selection人才的方式吧 不缺钱才来XD

台大医师不都靠联姻吗 薪水不用

去台大真的就是求名不能求钱

进宝山是要挖宝，不是赚钱，搞清楚

若给奖金->完成率90%要同义于若完成率不到90%->不给奖金才对。结果现在是因为超过90%所以不给XDDDDDDDDD

虽说去了台大重点绝对不是钱，但是也不能让资(院?)方胡乱砍薪吧，久了之后真的会被软土深掘而且高层砍奖金的逻辑让人为管理高层智商堪忧p→q, -q→-p ，数学老师没教好还是换位子换脑袋？

私人医院要砍你ppf你也不知道

劳工平均月薪都已经49989了 台大居然还低于全国平均XD

“当初我们都有领好领满，现在不用写病历了，砍半好像也没什么关系”

说真的也才一个月几千元 但你动刀在院内最穷的族群上讲难听点 台大的R薪水比台大护士低 已经很多年了结果你还这样搞住院医师 是何苦呢 嫌他们不够苦?!

哪有 最穷明明是intern

已经没有intern了阿 明年开始就6年制毕业了不是吗

一堆人逻辑真怪 难怪台湾医生被吃死死

说不定就是这个原因，12k的intern没有了，被迫聘用PGY

宝山挖宝所以就要低薪?用屁眼想都觉得不合理

还是现在已经不是12k了？

我intern的时候是9K 已经变12K啦@@??

知道不合理就记得用脚投票，同时想想为什么还是有人一直apply

Hopkins是私人医院XD

台大很多医师不缺钱有开法拉利上班的

还要考虑台大的quality 给这薪水其实不过份 又有名台大出来就是强不过台大这回复真的就一副惯老板嘴脸啊 确定要跟北荣跟长庚比？

不管quality如何，要担住院医师的责任(法律上,要值班...)，四万多太少了吧@@

老板的心态就是这样吧，如果不是法规规定，三万五他们也敢开

看看上面推文 老板有这种心态也刚好而已

而且它这个底薪不包含执照费吧？

1F 47K 4.7K不会分...

十几年前台大人事室就跟住院医师说:来台大就不要谈(想)福利

一堆干话

这只是底薪吧，其他加一加至少七八万

116一本一百的时代, 我单月领过10500

其实没差啊，台大就算薪水砍半也不怕招不到住院医师。反正再怎么榨都有人会去，所以何不多榨一点？

四万多....

自己要去的，怪谁

认真觉得住院医师应该要硬起来；至于那些说爽到住院医师就是累到主治的，只是提早自己脑中默认惯老板思维罢了

去台大不就是做功德吗？

国家给这么多资源给台大，资方却带头做贯老板……

不爽不要做的概念

没有跟R收学费就不错了 还在争

宝山没牌照费啦 底薪+奖励金(最高8000)+值班费(平假日一律1000)+病历奖金我妈到现在都不信我拿这么少

都给你进台大了，要名也要钱哪有这么好

外面开业感受不到台大招牌好用在哪...

没有牌照费实在是很会算

要钱要名选一个，两个都想要太贪心

去跟上面的说吧 哈哈哈

其实待台大沦落到要吵钱 代表混的不太好

总结，太高了可以再低一点，有一天要付学费大家也觉得怎么这么少划算

这样给奖金的意义就不大了 3天内写完病例的意义就不大了这种说法根本变相共产党

某知名会计师事务所也是有名血汗啊,钱少,做到半夜是家常便饭还不是一堆刚毕业的抢著去,为了洗履历嘛,以后出来好听多了结论就是各取所需,你不想干没关系,还一堆人抢著来哩

楼上说的很有道理 今天台大就算你不来当R 后面还有一堆人抢著来apply呢

推楼上 我大宝山根本不怕缺人阿

住院医师在会议结束后1个多月才被通知… 有被通知就不错了 我的pf被砍从来都没先通知我一声

这样宝山申请会变比较容易吗？ 生不逢时啊

说真的不选择用脚投票 只是网络上哀 谁理你?

市场机制

没加入劳基法，资本家财团片面减薪你也没办法，呵呵

会在意钱就不会去台大了，台大钱最少不是大家都知道吗

唔 除了底薪还有工作奖金啊...虽然还是全台最低...

不满不会去长庚?现在R很缺

宝山是个很神奇的地方,工作量比其他医中小不少,可是可以维持高度的训练扎实度,所以当R时少领一些钱真的其实不算什么

台大内科真的猛，全台应该没其他医院能出其右；极端落实交班制还有适当Loading跟senior盯junior的风气颇盛。但其他科就…不过还是不能因为这样就变相砍薪吧

大家都喜欢挤台大，台大高层当然可以拿翘

没人逼你来

维持高水准的训练度跟砍薪水有什么关系?完全的不合理

来中国医是你挑医院，去台大是台大挑你台大比你有优势啊抱怨正妹择偶条件严苛，不会去追普妹吗

什么年代了

正妹傲娇一点错了吗

一笑三怨本部也是直接病例奖金砍半底薪调3%喔 肺到笑

柯P家叫有钱？？ 柯黑渗到这里来了吗