小弟分享一个经验
小弟进医院前有签一年合约，上面说"保障薪"一年
(因为之前的VS都快跑光了，院方说他们特别调整保障薪从半年到一年)
但到了下半年
发现院内有个规定叫"薪资上限"，它会在进来工作的半年后开始生效
这个"薪资上限"是浮动的，和"业绩"呈正相关
而且 !! 这个"薪资上限"的顺位优先于"保障薪"!!!
也就是说，如果你业绩差，你只拿得到"薪资上限"的钱，而拿不到"保障薪"
哇!这不是被耍吗?太不爽了。
想离职吗?
当初合约上写在保障薪期间离职要赔一个月保障薪
不知道有没有医院也这样玩的?
※ 引述《Townshend (the WHO)》之铭言：
: pooling还能够勉强解释说鼓励大家做没产值的事比如教学研究行政等等
: 但ceiling的意义呢？
: 是要年轻医师不要太拼
: 要多重视休闲吗？
: 还是要学习医界伦理
: 多赚的要奉送大老？