小弟分享一个经验
小弟进医院前有签一年合约，上面说"保障薪"一年
(因为之前的VS都快跑光了，院方说他们特别调整保障薪从半年到一年)
但到了下半年
发现院内有个规定叫"薪资上限"，它会在进来工作的半年后开始生效
这个"薪资上限"是浮动的，和"业绩"呈正相关
而且 !! 这个"薪资上限"的顺位优先于"保障薪"!!!
也就是说，如果你业绩差，你只拿得到"薪资上限"的钱，而拿不到"保障薪"
哇!这不是被耍吗?太不爽了。
想离职吗?
当初合约上写在保障薪期间离职要赔一个月保障薪
不知道有没有医院也这样玩的?
※ 引述《Townshend (the WHO)》之铭言：
: pooling还能够勉强解释说鼓励大家做没产值的事比如教学研究行政等等
: 但ceiling的意义呢？
: 是要年轻医师不要太拼
: 要多重视休闲吗？
: 还是要学习医界伦理
: 多赚的要奉送大老？

上限有在契约内吗？

北部某医学中心小科的天花板超低,刚毕业出去诊所收入都比科主任还高...所以留下来的都是富二代或者医生娘

才罚一亇月，某CP超高的医院要罚三个月呢～

哪间这么雷？

这哪家这么雷？

https://i.imgur.com/q48TWug.jpg2～3个月，自己选囉～忘了说，就南部CP最高那间～^_^

保障期内要是拿不到保障薪就是违约了，其他都是借口吧

这还叫保障薪？笑死哈哈

贴图的赔偿金是法律上不成立的，不想赔可以打官司，还比较便宜未满三年于离职前一个月预告即可，最后一个条款明显违反劳基法医师不适用劳基法，但是你拿这个去劳工局申诉，医院一样gg更何况未于期限前预告离职就要赔钱，根本一定输，医院赌你乖乖赔钱

Townshend: CGMH

意思是业绩上限低于保障薪? 这样保障薪有何意义?

大医院也会这样玩有点意外ceiling这种没什么道理的制度不知道当初出台时为何没有人抗议？到了现在大家好像也都习惯了

这样也叫保障吗

保障薪都不保障了 烂死

佛系签约: 如果缘分到了，保障自然来

这根本是业障吧XD

塑胶医院央V一个月最低只有六万多

保障都不保障了……

看当初合约有没有写这一部份

上限一开始合约当然没有写……

合约不会写上限啦都后来才会知道上限哪