劳退新制，自己最多可以从每月薪资自提6%到自己的劳退专户
好处是强迫自己存退休金，而且可以节税，自提劳退的部分不扣所得税
坏处就是每个月口袋里能用的钱变少了
自提劳退的钱是提到每个人在劳保局的个人专户，不用太担心到时候没钱领
而且提进去的钱保障至少有两年定存的利率，可能还会更多，看劳退基金当年的绩效
感觉好像是不错的选项
身为医师的大家有自提劳工退休金6%吗?
另外很不合理的是，其实身为受雇的劳工(员工)，雇主依规定是要帮员工雇提劳退6%的
我们医师每个月要缴劳保费，却不适用劳基法，进而让雇主(医院)不需帮我们雇提劳退
这是莫大的权益受损欸...!!!
如果说工时的部分，因为医师是特殊职业，为了病人安全之类的或许还有讨论的空间
但连劳退新制，雇提劳退6%的部分，我们也牺牲没得拿
这累积几十年会是一笔可观的数字欸，真的是十分不合理或说是歧视了
引述劳保局的说明:
依照劳工退休金条例(劳退新制)规定，劳退新制的适用对象为适用劳动基准法的劳工
(含本籍、外籍配偶、陆港澳地区配偶)，而医院、诊所属于医疗保健服务业，是适用
劳动基准法的行业，目前除了医师尚不适用劳动基准法外，其他受雇员工如护理师、
药师、检验师、行政人员等都是适用劳动基准法的劳工，雇主一定要为这类的员工申
报提缴劳工退休金。
不知道身为医师的大家怎么看呢? 这个重大的权益损失未来有办法改善吗?
重点还是要问，身为医师的大家有自提劳工退休金6%吗?