劳退新制，自己最多可以从每月薪资自提6%到自己的劳退专户
好处是强迫自己存退休金，而且可以节税，自提劳退的部分不扣所得税
坏处就是每个月口袋里能用的钱变少了
自提劳退的钱是提到每个人在劳保局的个人专户，不用太担心到时候没钱领
而且提进去的钱保障至少有两年定存的利率，可能还会更多，看劳退基金当年的绩效
感觉好像是不错的选项
身为医师的大家有自提劳工退休金6%吗?
另外很不合理的是，其实身为受雇的劳工(员工)，雇主依规定是要帮员工雇提劳退6%的
我们医师每个月要缴劳保费，却不适用劳基法，进而让雇主(医院)不需帮我们雇提劳退
这是莫大的权益受损欸...!!!
如果说工时的部分，因为医师是特殊职业，为了病人安全之类的或许还有讨论的空间
但连劳退新制，雇提劳退6%的部分，我们也牺牲没得拿
这累积几十年会是一笔可观的数字欸，真的是十分不合理或说是歧视了
引述劳保局的说明:
依照劳工退休金条例(劳退新制)规定，劳退新制的适用对象为适用劳动基准法的劳工
(含本籍、外籍配偶、陆港澳地区配偶)，而医院、诊所属于医疗保健服务业，是适用
劳动基准法的行业，目前除了医师尚不适用劳动基准法外，其他受雇员工如护理师、
药师、检验师、行政人员等都是适用劳动基准法的劳工，雇主一定要为这类的员工申
报提缴劳工退休金。
不知道身为医师的大家怎么看呢? 这个重大的权益损失未来有办法改善吗?
重点还是要问，身为医师的大家有自提劳工退休金6%吗?
作者: richardc277 2018-05-04 12:20:00
有
作者:
Alica (Torsades de Pointes)
2018-05-04 12:40:00LMD开业提不提都没差 健保费就QQ了 本人和眷属都100%对照受雇者眷属只要多被保险人自付额 雇主不用多出看来师字辈眷属命都比较尊贵就是了
作者: kmichaelk (浩子) 2018-05-04 13:05:00
没耶
作者:
Howard2 (......)
2018-05-04 13:07:00请问一下那如果是公务员的话要怎么算
作者: vfgce (小兵) 2018-05-04 13:52:00
公务人员就有公保,比照公务人员退休制度....H大不是都在公家医院吗?怎还问这个问题...
作者: bbegg127 (bbegg) 2018-05-04 14:32:00
上次问过顶好人事室，虽然我们是聘用住院医生（非契约非公务人员）但他说不适用劳基法不能自提@@
作者: truedo (edo) 2018-05-04 17:03:00
有保劳保就可以自提
劳退基金都被拿去乱护盘跟炒股 你真以为以后拿的回来？
首先要确定自己可以活到领劳退的年纪，并且劳退还没有倒...
作者: oldrice (幼稚) 2018-05-04 20:26:00
可以提但没有加入 一定领不到的啊
作者: richardc277 2018-05-04 21:53:00
回楼上 自提领得到阿
公家医院的医生 除了公务员身份的外 其它是约聘公家单位的约聘不适用劳退 只有离职储金 想多提6%也不行
作者:
mune (越来越它了)
2018-05-05 00:33:00其实劳保年金改革一直有提到要把劳退个人帐户并入旧制大水库延缓劳保破产时间 未来都会定期再检讨这块 小心了
作者:
genki109 (ガラスのエース)
2018-05-05 06:33:00雇主要提6%给你也行..那就在"暗黑"的PPF内减6%你也不知
作者:
mijas (Tapas)
2018-05-06 13:17:00医院雇主不会提6%，但个人可自提6%跟一般劳工最多可提12%到劳退，我们最多6%，是这样吧？
作者: richardc277 2018-05-08 23:04:00
劳退自提是到自己的帐户 跟劳保会不会倒无关