加入劳基法另一个好处就是资方以后就很难随意解聘医师了
劳基法要踢走一个劳工有一大堆流程要走
上法院资方不一定会赢
医师因为没加入劳基法
就算做的再大 只要一得罪长官
不用犯任何错误就能叫医师打包走路
像之前的李时珍其实也没犯什么上得了台面的错误
长庚决定要赶他走就是非走不可
医师万一不幸被斗走而断粮
碍于房贷车贷的压力也只能随意找个缺
就算条件不满意或要下乡也只能勉强接受
而且有些小科像放肿临床病理之类缺极少
临时想找缺可能一时还找不到
加入了劳基法
没犯错就不会随意被资方踢走
就算资方用私下手段斗争逼迫你走
在这段期间至少还能领五至十万各医院不等的基本薪
在经济压力比较小的情况下还能慢慢找下一个理想的缺
加入劳基法
除了退休金多一笔
或许对医师家庭经济安全与稳定有多一点保障吧？
作者:
frgthy 2018-04-23 10:18:00而且签约离职就不会被医院凹了对吼，主治医师没有纳入
没有吗？ 我看新闻写所有受雇医师？还是主治算合伙人？我也搞不懂
作者:
lc3b (lc3b)
2018-04-23 12:11:00住院医师有退休金吗
作者:
WMX (这学期要加油阿～)
2018-04-23 12:20:00雇员都要保劳保，不论职业。就算雇主也通常会帮自己保因为雇主缴劳保费+6%提拨可以抵税，而且也有劳退金我认识的中小企业老板都是帮自己保到最高的额度
在医疗法里面，医师不会去区分主治医师或住院医师退休金应该是不变的，因为本来就有劳保了比较好奇的是，有公务员资格的医师是不是适用新法?
公职医师一直都适用公务员法跟公保不影响吧医师纳劳基法才能拿到完整的劳保退休金+劳保老年给付
作者:
istoday (生命中不能承受之轻)
2018-04-23 20:25:00要明白 保障越多 薪水越低