比起眼前的薪水，不少年轻医师往往更在乎的是医院制度（企业文化）、主管好坏、升迁管道畅通与否与未来发展。若薪水没有高到有显著差异，往往后者才是能不能留住人的关键。
家族医院的主要缺陷，在于若没有下一代、年轻一辈的医师接手，往往没有新思惟（真的不是打广告！），沉湎于往日荣光、用过去30年没有竞争对手的经验来面对现在迅速变迁的问题。
硬件不如人、软件不要求，一群万年主管徇私护短不容异音、虚情假意奉承主子并骄其下属。院方薪水给的不高却又自豪于不在乎医师在外兼差，年轻人累得要死，一群冗员高层坐领主管津贴；基层员工不是资产，都只是随时可以丢弃替换的棋子。
一个单位的成员会一直流动轮替，不是薪水制度不好，就是主管有问题。两者兼具的话，无怪乎业绩直直落、员工没有向心力，这不是一朝一夕或是盖了几栋新大楼就能改变的了。换头脑、注新血好像是道药方，但我想以中部某区域医院为例，这已经是确定被拒绝的治疗方式了。
35岁，旅途与竞赛皆迈入中场，开始迷恋自然无添加的事物，日常吃食、饮料酒水、秀丽山川，人际相处亦然。
缓步走过幽微阴暗谷地，朝着光亮前进。
作者:
ferzian (等待)
2017-12-21 07:16:00串出号称center 实质上根本区域
作者:
me (众人都是孤独的)
2017-12-21 09:28:00新大楼+学长脸书动态...原来是混浊啊
作者:
cooksocu (cooker)
2017-12-19 19:10:00后火车站？
作者:
OilCy (OilCy)
2017-12-19 19:14:00国父路上的吧
作者:
yfhao (刀开不完)
2017-12-19 20:00:00区域医院，家族企业，楼下说出答案
作者:
aimlin ( )
2017-12-19 20:05:00中部那么多间谁知道啊有不是家族企业的私人区域医院？
作者: jj611017 2017-12-19 20:09:00
中ㄕㄢorㄓㄨㄥ山？？
作者:
j81284 (justinjus)
2017-12-19 20:16:00楼上那是医学中心吧？
作者:
giadruu (酸民何其多)
2017-12-19 20:23:00澄清啦，没救了，干
作者:
wtf426 (Ayn)
2017-12-19 21:25:00辛苦了 感谢分享
作者: mchotdoggy (mc热狗有嘻哈) 2017-12-19 22:44:00
中山是center欸，不是指这个吧
作者:
rbking21 (奥兰多党工)
2017-12-19 23:14:00百年老店?
作者: sanrio0416 2017-12-19 23:36:00
光
作者:
HapJK (HapJK)
2017-12-20 00:39:00正确的写法是新思维吧
作者:
vicowin (Wade)
2017-12-20 01:08:00林新吗?
作者:
aimlin ( )
2017-12-20 08:12:00tong业绩哪有降 人家两台达文西中荣院长主任退休过去的一大票 猛的勒准备要拼升级center
作者:
aimlin ( )
2017-12-20 08:15:00文西手术量已经快干掉北荣XD
作者:
AOLSHARFE (MJ forever)
2017-12-20 08:38:00李综合有新大楼？但中部几乎没有不是家族经营的医院吧，好难猜
作者:
juik10 (猴仔)
2017-12-20 08:47:00混浊吧....
作者:
orlando (唷乎~)
2017-12-20 08:52:00李
作者:
HapJK (HapJK)
2017-12-20 09:23:00秀传?
作者:
karnoel (卡诺)
2017-12-20 09:31:00哪间R10个有九个没license啊？
作者:
chihju (阿儒)
2017-12-20 09:35:00汉x
作者:
vqe1456 (雅弈棠川)
2017-12-20 09:46:00楼上是说X铭 它现在不是彰基在经营的？
林X?乌日有新大楼啊秀X?也有很多新大楼啊两者都已有第二代接班阿
作者:
rbking21 (奥兰多党工)
2017-12-20 15:50:00看推文结论是私立区域医院都符合 specificity极差XD
作者:
WMX (这学期要加油阿～)
2017-12-20 20:17:00rbking21有道理
作者: tpspur09 (比菜逼八还菜) 2017-12-21 10:25:00
阿不就澄清
作者:
Ghost325 (Invictus)
2017-12-22 16:23:00有下一代接手的也很腐败啊,哪有什么新思维?