※ 引述《KMUHIMD (KMUHIMD)》之铭言：
: 各位学弟妹们大家好，我是高医内科行政总医师
: 高医经过这次PGY大缺额的危机洗礼，以及各位在板上的鞭策及反应，我们高医学生最敬爱
: 的雄哥(一般医学内科李智雄主任)祭出超有诚意问卷调查，及钟院长与几位副院长紧急成
: 立专案小组，号召文武百官齐聚一堂共同检讨大缺额的原因并提出改革方案。在管理阶层
: 明快决策下，现在由我来跟大家宣示院方改革的决心
: 针对大家的意见，院方政策即将有大幅调整:
: 1.内招：全院各科"""50%以上"""名额落实内招：所有科别三个名额者两个内招，两个名额
: 者一个内招，只有一个名额之热门科两年对本院PGY内招一次(107年的名额即有内招)；也
: 就是说，来本院当PGY，你(妳)就会有很高的机会能在高医选到想要的科别，而且是从107
: 年度开始，请大家动作快，二招等着你。
: 2.PGY安排革新：安排PGY欲apply心仪科之教学负责人担任PGY导师，另协调PGY选修course
: 可在当年8~12月选训。
: 3.NP到位：转变以VS+NP为主的医疗照顾模式：增聘NP，并重新规划医疗团队任务，以减
: 轻R/PGY/Intern的临床loading，落实高医以教学为目的之导向：
: 轻R/PGY/Intern的临床loading，落实高医以教学为目的之导向：
: 教学是高医最优良的传统与最强的实力
: 教学是高医最优良的传统与最强的实力
: 教学是高医最优良的传统与最强的实力
: (因为很重要！所以说三次！)
: 4.全院PGY/R/Intern新年度起落实值班隔天PM off制度，中午12点准时离开医院，安心休
: 息。
: 5.院方承诺持续与各科Intern和PGY导师沟通，期待能替高医创造更友善的工作环境
: 看到这里，加上原本就有的福利(照顾上限、休假代理、福利皆有保障)，我自己都想重新
: apply PGY惹！希望大家有感受到我们的诚意，如果各位有更棒的建议或各式各样的问题
: 欢迎大家可站内信或推文，我会带给院方反映再跟大家报告
: Q&A
: Q：听说本次改善方式其中一点是某届永不录取？
: A：在本院高层院务会议里，完完全全没提到某届永不录取这件事
: Q：请问星期六要上半天班吗？
: A：不用。高医PGY星期六除了值班人员都不用上班
: PS：另外，为了服务潜水的乡民，在此留下热心协助的学长姐联络方式，有兴趣的学弟妹
: 皆可询问高医PGY或详细科内情形
: 1.吴柏俞 [高医Intern->现任高医PGY->即将高医外科] Line ID: ponyj6
: 2.陈韦志 [高医Intern->高医PGY->高医内科CR] 本文作者 可站内信
: 3.庄文铭 [高医Intern->高医PGY->高医麻醉科CR] PTT ID: whoyer
: 4.陈孟达 [北医Intern->高长PGY->现任高医整外R] Line ID: mattchen999
: 5.马冠婷 [中山Intern->高医PGY->现任高医家医科R] Line ID:kuantingma227
: 6.赖泓吉 [高医Intern->高医PGY->现任高医眼科R] PTT ID: heat1234
: 看到这里，先谢谢大家耐心看完，欢迎有志之士至高医附院人才招募网页下载
: (http://www.kmuh.org.tw/)下面资讯:
: 一、报名期间: 106年4月18日起至106年4月30日止(以邮戳为凭)
: 二、需寄送资料:
: 1.一般医学训练(PGY106)甄试书面资料确认表
: 2.一般医学训练(PGY106)申请表
: 3.应征人员个人资料蒐集告知条款及同意书
: 4.在校(毕业)成绩单正本 (国外医学系成绩单检附影本即可)
: 5.医师证书影本或第二阶国考通过证明(非应届)、第一阶段国考证明(应届)
: 6.论文或其余医学相关等有利证明文件
: 三、甄试日期:106年5月7日(星期日)、甄试时间:上午9:00-12:00
: 四、甄试地点:W栋6楼PBL教室
: 四、甄试地点:W栋6楼PBL教室
: 五、履历资料请邮寄或送交: (807-56)高雄市三民区自由一路100号
: 高雄医学大学附设中和纪念医院临床教育训练部 黄郁倩收 07-3121101分机6072-14
: 六、考试事宜洽询:07-3121101分机6072-14临床教育训练部 黄郁倩
小儿部(3/6)
妇产部(3/3)
眼科部(0/1)
骨科部(1/3)
泌尿部(2/3)
皮肤科(0/2)
精神医学部(0/2)
复健部(0/1)
影像医学部(1/2)
家医科(2/4)
Ref: https://goo.gl/QK7g3g
评论: 牛肉来了?

pm off 其实很多小科r都没有想pm 推荐可以选一些人力充足的大科，比方说高医内

可能有狂牛症的牛肉吧

你先问看看你值不值得信赖 XD

还可以吧 眼皮复没有院内感觉蛮正常的

内外科呢?

大科落实内招，推推

有完整名字版本的吗

疑惑 分母的数量是怎么确认的？

这样搞? 明年又要再看到用脚投票了吗

无言...

加上这系列文前一篇 intern好像还是蛮惨的

才开保证就。。。

都快末代intern了还这样玩，只能说高层真的很敢

就我所知有些科没人投内招吧？

不知道二招进去的人有什么感觉???

分母是该科部今年招收名额吧？

小科本来就不屌这个政策了

除了内招问题，五月底爆出intern被迫am off以避免全员都隔日pm off唱空城这事也没后续官方回应。R已经招收告一段落，但接着是隔年PGY宣传期，官方言而无信造成负面影响可不仅限于单一职阶啊。

承诺的东西大部份的医院都有，有特别吸引人吗？

只能说不意外

好棒棒

好像有些人抱着内招躺着就会上皮皮的想像

我不是高医人也和高医没有关系，只是言而有信不是做人基本要求吗？

所以没有符合的是皮皮精神，复健要再观察？

精神据闻院内并没有人投，皮皮本来只有一个名额，第二个名额也是后来才有的，也就是眼复皮本来都是一个名额而已放肿容额一位，收一位院内并未写出

值得信赖的医院, 不意外

Intern是有全面pm off的，没有am off

楼上，五月那篇说内科擅改am off之后就没后续，我们外人对高医的印象就只停留在当时进度啊。

目前Intern都有PM，个人觉得小科内招话讲太满，不切实际小科收2个，12个申请，11个外院PGY，公文来函说必收1个高医本院PGY。这样对小科本身很为难，我们等于需要在11个优秀的外院人才挑选1人，而高医本身来的是芭乐也得收

楼上，其他有落实内招的医院不也是这样

没落实的话PGY招不到人、落实的话外院优秀竞争变强就不来，个人意见而以没啥意思，我当然认同言而有信，只是大家都希望招收优秀的新血，看到这种比例觉得很难过我自己对高医非常反感，但这样的Center小科内招实现率有进步空间，免强及格吧？这真是张沈重的支票...

我是上篇牛肉文的发文者, 高医后来在学生反弹后有改回去pm off。但明明牛肉文中就说好全面pm, 后来还要学生去争取才有, 我是觉得还是有失诚信啦 不过intern run过内科后, 觉得高医内科真的不错, 学长姐们又teaching有罩, 教学气氛也棒,只要在station露出困惑的表情, 就会有学长姐们飘过来问说：“学弟 要不要帮忙啊？”高医内科R人力也充足, 近几届都收到20位左右, 应该是南台湾最多了吧!! 推荐给想走内科的人。

我是有点好奇，有没有全台小科五官复精放骨泌内招情形？

嗯…学弟的内科intern平反文要不要独立回一篇，因为看来有正面结局，也让你转而推荐高医内科。

病历费乱删的医院

内招是给有背景的人的保护伞 没背景的被表只是刚好

用内招吸引人家来，之后在嫌人家不够优秀踢走，这种作法很糟糕

如果真的只来一个芭乐内招不收大家也不会说啥啊 但这么多科都没收自己pgy还需要护航？

把人请来好好承诺再嫌自家PGY芭乐

阿不就皮肤科没确实内招 哪有很多科没有？

热门小科内招与否是指标，不应该有例外

高医的学长姊都很奈斯啦~~就像同梯一起当兵打仗一样但这种牛肉考验的是上面大头的诚信，看来也跟当兵一样，只有退伍令(专科执照)才是真的~~

高医有这么多pgy 皮皮科还会怕收到芭乐？有这么多芭乐？

就让他们收不到PGY 就可以开开心心外招啦

内科名单好豪华！ 都强者

讲什么其他外院芭乐也收 笑死了 先拒绝王子公主再说高医毕业的谁不知道母校风格

眼科部(0/1) 不意外 高医眼科不是正妹 就是BG还记的CLERK时 刚报到开晨会 眼科CR一走进来 就引起骚动高医内科真的好 没话说

听说高医有一些波波, 据说还有cr也是

今年眼科精神科不都没有院内PGY投？

没院内PGY投眼科....这可能吗？

高医毕业的都知道，有时候在家躺比投单更实在

精神眼科应该是真的没人投

院内没有pgy投眼科精神，还有眼科正取的没有BG

所以是正妹吗!!!??? 贴个图R

Intern福利是有真的在改善，最近在妇产科我同team的学弟妹们(两只)，约莫Q4D会手牵手跑来跟我说学长我们今天都PM off喔d(`･∀･)b，觉得母校有慢慢改善中没错，但实质的人力补充还须时间

PM off 这种在其他医院实行多年的制度在高医被当作福利，感觉是满有趣的而且常常是用pm off的时间在补病历，这样有真的off?

推高医内科豪华R1阵容，这要付奢侈税了吧

都有人更正了 原PO不修文一下好意思吗?