想请问各位
听闻某些医院教研部或医教会
强势规定院内热门科别住院医师甄试
一定要优先录取本院PGY
那这样来参与面试的院外优秀学员就无法有机会可以公平竞争了，毕竟大家不是当年一开
始就有机会录取该院PGY,这样是不是就折煞了其他来面试优秀学员的机会？
我可以赞同院内PGY可以加分的政策
但不能理解院外学员来面试还丧失公平竞争(其实已经内定，其实来陪考)的机会。

现在就是大内招时代啊（叹气）

还好吧 重点是游戏规则要讲清楚

你够优秀还怕一开始pgy上不了？

内招最大好处是可以先筛选掉一些怪人。避免收到一些貌似优秀但难掌控的住院医师。毕竟住院医师的筛选重点是收听话、愿意帮长官做事的人医学生毕业后就是出社会了，不要再用学生的标准看“优秀”这件事情

内定跟有内招是两种完全不同的状况。真的已经全员内定的科干嘛还办面试？也不是每个地方行政主管都那么闲

某院归规定本院PGY第一名可优先选科结果皮肤科和眼科都不收那位第一名所以还是要看科主任强不强势

政治问题啦 说是说 做不做的到是另外一回事

公平？ 别做白日梦了

说实在的，当院PGY也付出了时间心血先在地耕耘，投个履历面试才第一次出现的人有什么脸跟人谈公平？

出社会了，不可能有公平两个字

你的内文是内定吧！跟内招不一样啊

不然你以为抢去当PGY是为了什么啊~

内招（X ) 陪考/内定 （O )

某些呵呵的医院以内招之名行内定之实 PGY还傻傻的来~内招只是合理化内定的工具

不如名额分开 像百货医院

真的 几乎是大学考上哪 R去哪里当

反过来说来外招的很多也在自己受训医院内招啊...

内定也不需要合理化吧。本来就没人规定名额要公开招

百货医院分开招是指自家人跟非自家人吗？（笑）

内招这件事很难理解吗...

见面三分情没听过腻？

人家牺牲留在大庙 留在台北的机会 不公平吗?

年轻人你们终于醒了...内招就是合理化内定用的！非常容易劣币逐良币！而且我觉得内招收的跟外招收的人，表现上根本没有孰优孰劣，办两次招生很烦......所以我很讨厌内招这个制度。

发明内招以院方角度来看 根本可以得诺贝尔奖了

内招可以操作的地方太多了

逻辑怪怪的 靠关系内定还管内招外招？ 怎么招都上不是

逻辑很怪啊 啊内招外招的表现一样 当然选内招啊XD都认识了表现上没有优劣之分 又何来劣币驱逐良币

我的想法跟c大一样 哈哈 g大是不是留言有打错啊表现差不多 那当然选内招的阿 不会有收到怪人跟熟悉系统的问题

在后段班的医院搞内招 收进来的不是怪人就是外国医学生不然就是已经内定 加速毁灭