受雇医师纳劳基法 南部基层医界共商对策
2017-09-24 16:59联合报 记者蔡容乔╱即时报导
2019年9月受雇医师将纳入劳基法，医院首当其冲，在人力及成本面临新一波冲击；基层
院所部分，同样也因受雇医师成为劳工，由多名医师共同执业的联合诊所，将产生工时上
限和报税问题，医界盼中央提出完整配套，否则将让原已吃紧的基层医疗雪上加霜，民众
未来假日就医更加不便。
为了让基层医师们进一步了解未来医师纳入劳基法后，可能面临的法律、税务、联合执业
等问题，高雄市诊所协会24日举办一系列演讲及论坛，探讨医师纳入劳基法后，对基层医
疗院所产生的冲击，以及基层院所合伙执业的法律、税务等面向，健保署长李伯璋也受邀
针对“分层医疗、双向转诊”演讲。
中华民国诊所协会全联会理事长曾梓展表示，过去基层开业医大多一人单打独斗，但最近
由多位医师共同执业的联合诊所成为趋势，若国税局认定主负责医师为老板，其他医师为
受雇劳工，报税上会从执行业务所得转变为薪资所得，也会有工时上限问题；但如何认定
，目前北中南不同调，令医界无所适从。
高市诊所协会副理事长杨宜璋说，医师薪水标准是依照现行健保给付计算，但受雇医师纳
入劳基法后，若休假日出来上班，薪水就得加倍，诊所若无法承受人力成本增加，假日只
能关诊，未来民众就医将更加不便。
此外，医师往后若出国休假、进修、继续教育，得请其他医师代诊，万一代诊医师又是受
雇医师，就要受每周工时规范。高市医师公会副理事长赖聪宏说，一例一休上路后，药师
假日得休假，已对基层院所造成冲击，高市诊所周日开诊率只剩22％，未来受雇医师纳劳
基法，势必又增一波新的人力成本，开诊率可能再降5至10%。
受雇医师将在2019年纳入劳基法，基层医界举办一系列演讲及论坛，从法律、税务等面向
探讨劳基法对基层院所产生的冲击，让与会医师提早规画未来营运方向，保障病人就医权
。记者蔡容乔／摄影
心得：
其实如果一例一休可以修法让假日工作更为弹性，应该就会比较没有问题。其实最重要的
是受雇医师不要被剥削才对~