医师组职业工会，首要目标瞄准尚未受到《劳基法》保障的“医师聘用契约”。
工会将普查各大医院的契约，包括全台湾的医学中心、以及台北市区域以上
层级的医院，并一一挑出不合理、甚至违法的“不平等条款”，号召基层医
师一起站出来争取权益。
台北市医师职业工会筹备会发起人、国泰医院不分科住院医师翁子腾表示，许
多医院在跟新进医师签约时，契约上都不会明写薪资金额，连休假规则也空白。
“这都是因为契约没写清楚的关系！”他爆料，一家知名医院，今年2、3月间
便有外科部主任以“绩效不佳没赚钱、要大家共体时艰”为由，要求该科的住
院医师每月自砍薪水1万元。
台大医院实习医师、北市医师职业工会筹备会秘书陈亮甫进一步指出，许多医
院的医师聘用契约也规定，医师的工作地点可任凭院方调动；至于薪水甚至只
简单写一句“依甲方（指医院）所订住院医师核定标准核给之”，但这些标准
或办法，不要说签约时没给新进医师看，就连官网上也找不到。翁子腾说，若
遇到像是医院主管要求砍薪时，医师当然只能哑巴吃黄莲。
陈亮甫进一步透露，医师契约中的不平等条约不少，例如许多医院都规定，医
师签约后若想提前离职，必须缴交1个月的薪水当做违约金，动辄10万起跳，甚
至桃园知名医院的违约金更高达60万元，医师报到时就直接“签本票”。