医师不符合劳基法
如果你被Ｘ评会，直接三大过免职
就得乖乖滚蛋吗？
绝对不是
医师依旧受宪法、民法之保障
君不见之前医师过劳，一样跟医院求偿
靠什么？
靠“民法”。雇佣关系、契约关系
http://www.epochtimes.com/b5/15/1/27/n4352827.htm
医师的劳动权益、法律概念太弱了
与其靠修法
不如多了解现在“已经有”的武器
之前我听过一位专家的讲座心得
跟大家分享
http://twkid.com/p/2304
或者是找个法律顾问咨询
很多事情，不是想当然尔

呵呵，军令管理

用行政搞你就好了 把你减薪变F 这样留职有意义喔？

告的赢财团再说

可以做 和 拿得到 是两回事 上法庭你赢得了王家?自信的根据在哪里啊…

就算告不赢,如果多一些医师们挺身捍卫自身权益,相信财团也会有所顾忌,不然就不要一边乖乖任人宰割,一边只能私底下靠腰

推楼上，失败主义很不可取

推

医院不跟你续约不就好了

推一个，不懂争取不懂团结注定被吃死死

现在不就团结了？ 抱团离职啊

大推zwy不敢反抗被欺负就不要靠北靠母 像个娘炮

合约写，一年一签，于离职前一个月内通知即可。

推

马偕的合约主治医师要两个月前告知，不然要赔一个月

楼上这种不合理合约没法可管吗

记得是没效的，可以找劳工局还是谁？申诉

有趣的是纳入劳基法的R跟护理师只要一个月前提出即可

如果领完薪水隔天就递辞呈，然后闪人不知道会被怎么追杀 Xd

薪水是有做才有的，又不是预付，楼上想太多

就是月底领完薪水啊，没有提前告知，要怎么扣薪

医院的PPF都不是当月给啊

原来如此，R的思考模式果然不能套用

如果是还没拿到PPF就先离职，资方表示：呵呵

有些医院的PPF还是以季来计算，签约前都要打听清楚啊