如题，
最近换了一家新的医院
ppf和值班费常常被扣健保补充保费，一扣就是快上千元
但是有时候有被扣、有时候没被扣
但上网查询一下，值班费被扣完全没有法源依据？
　比较可能符合被扣的原因只有＂执行业务单次给付达20000元"这一项
但是这也不合理，因为值班费一次根本不到20000元
　如果以全月累计值班费来算　这也太不合理了吧！@@
　其实ppf被扣我也完全不懂为什么
　因为我累计也未达"超过当月投保金额4倍的奖金"
　所以也不懂到底是依据何种法源被扣钱的
　想请教大家是否有遇过值班费和ppf被扣补充保费的情形
　有前辈可以帮我解惑一下这种情形是为什么吗？
　有没有扣是不是跟医院报出去薪资的方式有关
　（比如：值班费报成"加班费"是否就不会被扣　报成"值班绩效"就会被扣之类的？）
　那这样如果医院不愿意帮忙这一块　是不是就无解了
　因为以前工作的医院并没有遇到这种情形　所以我也很困惑
　谢谢～

会喔

会 我公职 除了底薪以外全被扣了

被扣加一，这块后来可以办退税吗

被扣+1

如果算在加班费那应该就不会被扣综合所得税了吧??要计算一下哪边被扣比较少~~~

若不扣补充保费 就要缴税 (20~40%不等, 看各位薪水)所以大概差 2% x 80~60% = 0.012~0.016/年薪补充保费可退税 国税局已列入健保费中 不需自行列举