※ 引述《bobbyx (百战天龙 )》之铭言：
: 认真回你
: 医劳盟其实算是很成功了，但他们很多议题根本不是医界的共识
: 搞不清楚状况在那边横冲直撞 连自己人都不挺最后没人鸟也是不Ｅ外
: 基本上医劳盟主力是急诊重症科医师 这些固定工时且在只在医院的特殊科别
: 跟其他科别的生态差距太大 更不用说基层诊所
: 例如
: 1. 劳基法 医生工时议题
: 这个问题讨论到烂了 说实在的受惠的只有住院医师跟医学生
: 对主治医师根本没差 结果一堆工时上限
: 多出来的班就是Young V来吃 这些V以前都是这样过来
: 高中的时候被骗考上医学系就爽了 当R以为升V就爽了 从小被骗到大
: 好不容易都V好几了要乖乖下来值班
当了V就不用值班，这种想法真的蛮好笑。
现在V那么多，R上去还有位子吗？R总有一天会当V的，那么多人现在帮你值班，以后就是
跟你当分母分你的薪水。
所以目前卫福部的方式就是一年两年PGY，虽然很烂，但是也只是唯一解。
再不然你们V就要把钱拿出来请病房专责VS，给他们月薪30万，让他们甘愿做。
但是有可能吗？美国是可以啦！但台湾医师钱捏的比LP还紧，能免费的大家操一操还不是
忍过去？
还有一点是，R也是个学生，不是值班机器，训练要够，但是过度就只是乱操而已。
: 2. 医疗资源 医疗浪费议题
: 这个更好笑 医劳盟FB很喜欢贴一些什么民众逛医院之类的新闻
: 三不五时会讲一些什么保大不保小的天方夜谭
: 这些人真的是急诊待太久 急诊这种领时薪的
: 当然希望最后一个人都没有 上ptt就可以领钱多爽
: 不知道其他科的人要怎么赚钱 要赚就事要冲量齁
: 我已经说过 健保现在不是鼓励病人浪费 是在鼓励医生浪费
完全同意。当你一诊看80或一晚new pt十几个时，来的病人是小病的，还是觉得有点如释
重负。
现在哪个单位业绩不好，不是开季报告就主任被婊/叫去董事会解释，不然就是科内经费
少，走路头低低。
医院是赚钱为导向的。当然你要开一间诊所/医院来行善不计较收入，没人会说什么。
要不然你就屌到可以开自费还弄到上市。
不然你什么都不会，就来ppt跟小朋友们哈拉抱怨就好。
: 3. 医疗具名核删问题
投资有赚有赔，健保大部分是纯赚。
会被河山就当交保护费吧。
: 4. 医疗安全 暴力问题
社会未开化，流氓当然比较多。
要嘛练壮一点别人不敢惹你。
不然就是练跑步，有事就闪快一点。
做人圆滑一点，察言观色，留点希望和想像空间给家属。
不壮又跑不快，就至少练把嘴。
健保不会倒，倒了大家就吃草