: 这没什么好反串的 只是说个人感觉
: 如果不能熬夜值班超时工作
: 那跟药师治疗师检验师有什么差别 他们也不见得比较笨
: 感觉医界未来会有平庸化的倾向
没想到 2016 年还能看到有人相信“高工时 = 高生产力”这种思维。
“高工时 = 高生产力”于小弟所知，只适用在不需要脑袋的劳力密集产业，比如某些劳
力密集工厂的检单拼装工作，不需要脑袋或是士气，生产线送过来就是一直做，这种情形
下，熬夜工作十二小时，产出就一定是四小时的三倍。但这种思维小弟认为在需要智慧的
产业就不适用，需要智慧的产业，产出除了“工时”外，还要考虑“专注、士气”和“精
力”的加乘。
打比方，软件工程师写重要的程式，如果不管有无需要都“强制”一定要加班工作（如强
制 996）那有可能写出来的代码 bug 一堆，花一个小时写的代码送上去要花三小时把
bug 抓完。或是强制加班加久了大家都很疲乏，上班工作效率就自动向下代偿，打混什
么都来，工作慢慢做，然后强制疯狂加班的产出跟不强制加班差不多。
透过“强迫”加班，硬把“工时”提高，却不管“士气、专注”和“精力”的下降，那产
出可能是不增反降的。这种硬把自己搞的很苦的作法，与其说是“为了实质的产出努力”
，不如说是为了“表现自己的辛苦”努力，恐怕只是一种博取他人认同的作法，另外一种
的“讨好老板”吧？
小弟虽然医术不精，但还是相信“钻研医术，学习医术，是讲究智慧的专业”，所以不适
用无脑劳力密集产业“高工时 = 高产出”的那套。
小弟不反对因为事情真的做不完的暂时加班，也不反对因为自己很有兴趣真的花大量时间
学习。但把“过劳”视为一种宗教信仰，好像不过劳就对不起医师誓词。小弟以为从“生
产力”的角度是非常愚蠢的，因为：强迫自己过劳，把“过劳”本身当荣誉的妳，满足的
只是“自己付出了很多”的满足感，但不代表你真的有对应产出或成长。
这些道理不需要什么高深的研究，坊间给一般人看的畅销书就写的很清楚了。外面非医疗
的血汗工业讲“高工时 = 生产力”那就算了。应该要巷子内的资深医师也相信“高工时
= 高学习、高产出、专业”，那就...
怎么讲呢？如果有某位医师，他说：“我跟便利超商店员的最大不同，在于我可以工作很
久不睡觉”，那我替那医师的专业，感到非常悲哀。